Ledelse i usikkerhed
Bog

Ledelse i usikkerhed

Arbejdslivets daglige kompleksitet og paradokser

978-87-7158-491-2, 2017, 256 sider

263,20 kr. u/moms
329,00 kr. m/moms

Med udgangspunkt i sin indsigt fra kompleksitetsvidenskab, processociologi og pragmatisk filosofi, tager Chris Mowles direkte fat på nogle af arbejdslivets største uoverensstemmelser om innovation, kulturforandring og ledelse.

Hverdagens arbejdsliv er i realiteten fuld af usikkerhed, uoverensstemmelser og paradokser. Ikke desto mindre forventes ledere at handle, som om de kan spå om fremtiden og gøre det umulige: transformere sig selv og kollegerne, skabe forskellige kulturer, vælge værdier for organisationen, være innovative, håndtere konflikter og have inspirerende visioner. Skønt ledere kan have masser af erfaring med at have ansvaret, er de sandsynligvis klar over, at de ikke altid har kontrollen.

Så hvordan kan vi skabe et meget mere realistisk billede af, hvad det er muligt for ledere at opnå?

Mange ledere har læst sandheden om deres rodede hverdag mellem linjerne, men de bruger sjældent ret meget tid på at overveje, hvad de egentlig gør. Med udgangspunkt i sin indsigt fra kompleksitetsvidenskab, processociologi og pragmatisk filosofi, tager Chris Mowles direkte fat på nogle af arbejdslivets største uoverensstemmelser om innovation, kulturforandring og ledelse. Mowles hævder, at hvis ledere arbejder ud fra den forventning, at organisationslivet i sagens natur er usikkert, og kontakten mellem mennesker er kompleks og ofte paradoksal, vil de begynde at lægge mærke til andre ting og skabe muligheder for at handle anderledes.

LEDELSE I USIKKERHED vil være af interesse for ledere, studerende og forskere, der interesserer sig for ledelse og organisationsstudier fra en kritisk synsvinkel.

Ledelse i usikkerhed er en invitation til som leder at gå på opdagelse i sine egne erfaringer med fænomener såsom paradokser, usikkerhed, forandring, konflikter, samarbejde, kultur, innovation og magt. Det er en invitation til fordybelse, for ambitionen er ikke at frembringe svar og løsninger, som kan implementeres i ledelsespraksis (...) Det er en invitation til at forstå organisatorisk liv ikke kun ud fra et rationelt og teknokratisk vokabular, men  også gennem konkrete kropsligt og emotionelt forankrede erfaringer, som åbner for helt andre oplevelsesdimensioner og spørgsmål – som kan være kimen til skabelse af nye løsninger og praksisformer.
- fra bogens danske forord af Karina Solsø

Oversat af Susanne Brønnum.

Indkøbskurv

Din kurv er tom.

Kommende udgivelser

,
Denne smukt illustrerede historie om zebraungen Zander kan hjælpe børn med autisme og deres kammerater til at blive klogere på denne særlige måde at være i verden på.
Udkommer Torsdag 23. februar 2017

Såfremt højt behavede børnehavebørn ikke oplever sig mødt, forstået og relevant udfordret, kan det have stor indvirkning på deres almene læring og trivsel.
Udkommer Torsdag 2. marts 2017

Hvis lederen ikke passer til jobbet, teamet, lederne og kulturen i organisationen kan lederen have nok så meget talent, men det kan det ikke omsættes til noget positivt.
Udkommer Tirsdag 7. marts 2017

, ,
Undervejs i denne bog møder vi en mor og hendes personlige beskrivelser af relationen til sønnen med autisme. Disse beskrivelser suppleres af faglige perspektiver med udgangspunkt i eksisterende forskning om tilknytningsmønstre.
Udkommer Torsdag 9. marts 2017

Alle kommende udgivelser

Kommende arrangementer

Forlagets arrangementer

Øvrige arrangementer

Alle øvrige arrangementer

Gode ideer er velkomne

Har du en idé til en bog? Et manus eller en synopsis? Mangler der en bestemt bog på markedet? Eller har du forslag til bøger, der bør oversættes til dansk? Så hører vi gerne fra dig - skriv til os på info@dpf.dk.

    Vi ser frem til at høre fra dig.