Paradokser i værdiskabelse
Bog E-bog

Paradokser i værdiskabelse

Ledelse med Competing Values Framework

978-87-7158-105-8, 2015, 268 sider

978-87-7158-014-1 (ePub), 2015,

223,20 kr. u/moms
279,00 kr. m/moms
223,20 kr. u/moms
279,00 kr. m/moms

Præsenterer en teoretisk ramme, der kan hjælpe ledere til en dybere og mere nuanceret forståelse af værdiskabelse. Teorien om konkurrerende værdier (The Competing Values Framework eller CVL) er blevet udpeget som en af de vigtigste erhvervsteorier i historien.

ANMELDERCITAT

Hvor mange ledelsesmodeller er enten eller, giver bogen et godt spadestik ned i at håndtere de paradokser, som ofte ses i virksomheder. (...) Så står du som leder for at skulle håndtere forandringer, kan bogen give dig mod til at sætte værdiskabelse på dagsordenen i din ledergruppe.
- Niels Henriksen, Rådgivningschef, Lederne, nr.2 efterår 2015

Paradokser i værdiskabelse præsenterer en teoretisk ramme, der kan hjælpe ledere til en dybere og mere nuanceret forståelse af værdiskabelse og en mere effektiv værdiskabelse i praksis. Denne ramme – teorien om konkurrerende værdier (The Competing Values Framework eller CVL), som er blevet udpeget som en af de 40 vigtigste erhvervsteorier i historien – hjælper ledere til at få øje på nyt potentiale i organisationslivets spændinger.

Teorien om konkurrerende værdier handler om, at værdi skabes, når en organisation udvikler kompetencer inden for fire konkurrerende antagelser: Kontrol, Konkurrence, Skabelse og Samarbejde. Den grundlæggende tanke er, at teorien kan hjælpe ledere frem til en både-og-tænkning ved at fokusere på integration af konkurrerende værdier. På denne måde bliver tilsyneladende modstridende og modsatrettede prioriteringer kombineret på måder, der fører til skabelse af ​​værdi.

Denne danske version af Cameron, Quinn, DeGraff & Thakors klassiske bog indeholder en fyldig introduktion, skrevet af Andreas Granhof Juhl og Jakob Nørlem. Her beskrives det, hvordan teorien om paradokser i værdiskabelse har givet nyt liv til organisationsudvikling i fire danske organisationer.

Bogen henvender sig til ledere, som gerne vil fremstå mere målrettede, integrere forskellige fremgangsmåder og finde ny inspiration til ledelse. Også konsulenter, HR-afdelinger, studerende og andre med interesse for ledelse og værdiskabelse vil kunne finde teknikker og inspiration.

Oversat fra engelsk af Stig W. Jørgensen.

Jeg anbefaler denne bog til alle, der ønsker at forstå og udøve ledelse. Ledelse ses ofte i en dualistisk optik med modsatrettede kategorier som teori x versus teori y, management versus lederskab, trinvis forandring versus transformation (…) Teorien om Competing Values Framework, som præsenteres i denne bog, ophæver disse modsætninger. Den viser otte modsatrettede og samtidig komplementerende former for værdiskabelse, der hver især er afgørende for effektiv ledelse i nutidens komplekse og pluralistiske organisationer.
Andrew H. Van de Ven, University of Minnesota, USA

Indkøbskurv

Din kurv er tom.

Kommende udgivelser

,
Gode hemmeligheder, der kilder i maven, behøver ikke at blive fortalt til de voksne. Men dårlige hemmeligheder, der gør ondt i maven, skal siges.
Udkommer Onsdag 25. oktober 2017

Vi har brug for din hjælp! Normindsamlingen er sidste fase i udviklingen af vores nye test, SEF - Sprog og Eksekutive Funktioner. Forventet udgivelse ultimo 2016
Udkommer Mandag 1. januar 2018

,
Hjælp os med at få færdiggjort SPA, så testen kan komme ud og skabe værdi i praksis i arbejdet med børn og unge med vanskeligheder. Forventet udgivelse ultimo 2016
Udkommer Onsdag 1. august 2018

Alle kommende udgivelser

Kommende arrangementer

Forlagets arrangementer

Øvrige arrangementer

Alle øvrige arrangementer

Gode ideer er velkomne

Har du en idé til en bog? Et manus eller en synopsis? Mangler der en bestemt bog på markedet? Eller har du forslag til bøger, der bør oversættes til dansk? Så hører vi gerne fra dig - skriv til os på info@dpf.dk.

    Vi ser frem til at høre fra dig.