Denne artikel er en digital artikel i pdf-format med digital vandmærkning. Efter køb vil du modtage en e-mail med link, hvorfra den digitale artikel kan downloades. Artiklen er ophavsretligt beskyttet og må ikke videregives til brug af andre end køberen.

Resume:
Artiklen behandler kollegial feedback som udviklingsredskab på arbejdspladsen. Kollegial feedback kan udfordre i en sådan grad, at mange i praksis afstår fra overhovedet at kaste sig ud i det. Ofte er der en frygt for, at feedbacken ikke giver udbytte eller måske endda kan være med til at forværre relationen til kollegaen. Men med de rette forudsætninger og rammer kan kollegial feedback skubbe til læring og udvikling og påvirke både samarbejde og trivslen i en positiv retning. I artiklen tages afsæt i en konkret case, hvor et eksperiment med kollegial feedback blev igangsat for netop at forbedre teammøder og samarbejde i et nydannet team.