Udvikling og det at have “fingeren på pulsen” indenfor nyeste teori om og forskning i ledelse er vigtigt, men man udvikler sig ikke på teori alene. Ledere har brug for meta-ledelseskompetencer og selvfølgelig ledernetværk. Så det kan være udviklende at være i refleksion over egen ledelsespraksis og bruge den feedback, man får fra medarbejderne, kollegerne i ledergruppen og netværket samt fra resten af organisationen. Alt det kan du læse mere om i denne udgave af Erhvervspsykologi.

Pas på mosaik-ledelse.
Editorial af Christina Giordani Langeland

Effektive ledergrupper - hvorfor, hvad og hvordan?
Af Rasmus Thy Grøn, Claus Elmholdt & Henning Bang
Køb som digital artikel (vandmærkebeskyttet pdf)

Onboardingens psykologi, part 2.
Af Christian Harpelund
Køb som digital artikel (vandmærkebeskyttet pdf)

Lederens eksistensparadokser.
Af Joachim Meier
Køb som digital artikel (vandmærkebeskyttet pdf)

Forandring gennem kontinuitet i en virksomheds succes med lederuddannelse.
Af Ida Raunholt Kristoffersen & Fridda Flensted-Jensen
Køb som digital artikel (vandmærkebeskyttet pdf)

Boganmeldelse af Louise Hartmann Dinesen:
Ledelse - hele historien af Steen Hildebrandt og Søren Brandi, Systime. 2015.

Boganmeldelse af Anne-Mette Søderhamn Midtgaard:
Narrativ organisationsudvikling, 2. udgave af Michala Schnoor, Dansk Psykologisk Forlag. 2016.