Bog Få indsigt i teorierne bag den systemiske og anerkendende tænkning samt ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis. 2. udgave er opdateret og genskrevet med nye kapitler og vinkler på bl.a. organisatorisk anerkendelse, strategi og værdiskabende møder.

Bog Hvordan tager man ledelsesmagten tydeligt på sig, samtidig med at man indgår i ligeværdige dialoger med sine medarbejdere? Hvordan kommunikerer man beslutninger, som man dybest set ikke er enig i? Hvor Lotte S. Lüscher i sin første bog, Ledelse gennem paradokset (2012), præsenterede paradokstænkningen i en ledelseskontekst, videreudvikler hun her dens eksistentielle perspektiver og konsekvenser.

Bog Jody Hoffer Gittell viser en unik model, der kan hjælpe organisationer med at opbygge relationer af høj kvalitet mellem kolleger og med kunderne. Hun viser, hvordan man kan udvikle bedre arbejdsprocesser og designe organisationsstrukturer, der passer til nutidens pres og kompleksitet.

Bog Med udgangspunkt i sin indsigt fra kompleksitetsvidenskab, processociologi og pragmatisk filosofi, tager Chris Mowles direkte fat på nogle af arbejdslivets største uoverensstemmelser om innovation, kulturforandring og ledelse.

Bog E-bog Den systemiske og anerkendende teori foldes ud. Bogen indeholder også kapitler om løsningsfokuseret, værdsættende og narrativ tilgang og om "meningskoordinering" (CMM – Coordinated Management of Meaning)

Bog E-bog Udvikling af organisationers strategiske forandringskapacitet kræver bedre ledelse med strategisk kompetente bidragydere

Bog Indføring i den narrative tilgang til udvikling af organisationer gennem coaching af individuelle medarbejdere og team

Bog Løsningsfokuseret tilgang til ledelsesmæssige udfordringer

Bog E-bog Inspirerende brugsbog om den anerkendende tilgang til typiske HR- og konsulentopgaver.

Bog E-bog En grundlæggende indføring i begreberne Appreciative Inquiry og anerkendende ledelse med en positiv menneskelig og ressourceorienteret tilgang.