Bog E-bog Hvordan tager man ledelsesmagten tydeligt på sig, samtidig med at man indgår i ligeværdige dialoger med sine medarbejdere? Hvordan kommunikerer man beslutninger, som man dybest set ikke er enig i? Hvor Lotte S. Lüscher i sin første bog, Ledelse gennem paradokset (2012), præsenterede paradokstænkningen i en ledelseskontekst, videreudvikler hun her dens eksistentielle perspektiver og konsekvenser.

Bog E-bog Få indsigt i teorierne bag den systemiske og anerkendende tænkning samt ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis. 2. udgave er opdateret og genskrevet.

Bog E-bog Positiv psykologi og fokus på styrkerne som værdiggrundlag for god ledelse med cases og konkrete øvelser.

Bog E-bog Michael A. West samler i denne nyklassiker mange års viden og praktiske erfaringer med arbejdet i team. 4. udgave er opdateret med den nyeste forskning på området og flere temaer er blevet udvidet.

Bog Denne antologi sætter fokus på, hvordan erhvervspsykologien bidrager til innovation i offentlige og private virksomheder

Bog Med udgangspunkt i sin indsigt fra kompleksitetsvidenskab, processociologi og pragmatisk filosofi, tager Chris Mowles direkte fat på nogle af arbejdslivets største uoverensstemmelser om innovation, kulturforandring og ledelse.

Bog E-bog Teoretisk og metodemæssigt overblik over udfordringerne og mulighederne i teamarbejdsformen

Bog Jody Hoffer Gittell viser en unik model, der kan hjælpe organisationer med at opbygge relationer af høj kvalitet mellem kolleger og med kunderne. Hun viser, hvordan man kan udvikle bedre arbejdsprocesser og designe organisationsstrukturer, der passer til nutidens pres og kompleksitet.

Bog E-bog Den systemiske og anerkendende teori foldes ud. Bogen indeholder også kapitler om løsningsfokuseret, værdsættende og narrativ tilgang og om "meningskoordinering" (CMM – Coordinated Management of Meaning)

Bog E-bog Udvikling af organisationers strategiske forandringskapacitet kræver bedre ledelse med strategisk kompetente bidragydere