Denne artikel er en digital artikel i pdf-format med digital vandmærkning. Efter køb vil du modtage en e-mail med link, hvorfra den digitale artikel kan downloades. Artiklen er ophavsretligt beskyttet og må ikke videregives til brug af andre end køberen.

Resume:
I Er personlighedstests investeringen værd? hører vi om, hvordan historisk skepsis over for idéen om, at indre strukturer differentierer individers væren, i dag er tilbagevist via femfaktormodellen. Herunder rapporteres empiri fra Region Hovedstaden, og at lavere sygefravær og højere jobtilfredshed hos medarbejderne følges ad med deres lederes niveau af personlighedstrækkene ekstraversion, samvittighedsfuldhed og (lav) neuroticisme. Men eftersom personlighed maksimalt kan dokumenteres at forklare 15 % af variansen i jobperformance, er det fortsat til diskussion, hvorvidt personlighedstests kan anvendes til udvælgelse af medarbejdere. Forfatteren konkluderer, at få procenter kan udgøre forskellen på succes og konkurs, og at potentialet for at træffe bedre beslutninger ved inddragelse af tests i rekrutteringssammenhænge derfor er værd at jagte.