Af Rasmus Lund-Nielsen, Louise Dinesen og Stine Reintoft

Erhvervspsykologi, årgang 2021

Tidsskrift om DIALOG - UDVIKLING - LEDELSE - ORGANISATION

  • Antal
    -
    +
    1.000,00 kr.
I alt
1.000,00 kr.
800,00 kr. ekskl. moms
Tidsskrift om den psykologiske dimension i arbejdslivet.

ERHVERVSPSYKOLOGI sætter fokus på de psykologiske aspekter af arbejds- og erhvervslivet og på nye, vigtige tendenser. Tidsskriftet bidrager også med gode og konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores hverdag på jobbet.

ERHVERVSPSYKOLOGI er et tidsskrift, som samler Danmarks dygtigste fagfolk inden for arbejdsliv, ledelse og organisationer i bevægelse.

ERHVERVSPSYKOLOGI er skrevet til og af erhvervspsykologer, teoretikere, konsulenter og ledere fra ind- og udland. Alle skribenter er førende på deres felt og har omfattende viden og erfaring med ledelse og organisationsudvikling.

ERHVERVSPSYKOLOGI inspirerer til nytænkning. Der er højt til loftet, og her kan forfatternes praktiske erfaringer og teoretiske refleksioner berige og udfordre læserens egen praksis i hverdagens komplekse og udfordrende arbejdsliv.

ERHVERVSPSYKOLOGI udkommer fire gange årligt med ca. 80 sider pr. nummer.

Udgivelsesplan 2021:
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 1, 2021 – primo marts 
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 2, 2021 – ultimo juni
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 3, 2021 – primo september
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 4, 2021 – primo december

Redaktion:
Rasmus Lund-Nielsen, arbejds- og organisationspsykolog, rasmus.lund.nielsen@gmail.com
Louise Dinesen, erhvervspsykolog og arbejdsmiljørådgiver, louise@louisedinesen.dk
Stine Reintoft, erhvervspsykolog, konsulent og samtalepartner, kontakt@stinereintoft.dk

Fakta

ISBN
ISSN 1602-9968, Volume 19, 2021

Om forfatterne

Rasmus Lund-Nielsen

Rasmus Lund-Nielsen er arbejds- og organisationspsykolog og har i en årrække arbejdet som konsulent og foredragsholder i forskellige sammenhænge, herunder med emner og opgaver som ledelsesudvikling, forandringsprocesser, stress, psykisk arbejdsmiljø, rekruttering, kommunikation m.m. Rasmus har meritter fra større danske private og offentlige virksomheder og uddannelsesinstitutioner, blandt andet Novo Nordisk, DTU, Flensby & Partners og A. P. Møller-Mærsk. Rasmus er desuden ekstern lektor på Institut for Psykologi på Københavns Universitet. Endelig arbejder han som klinisk psykolog og konsulent med primært arbejdsrelaterede problematikker i Prescriba.

Louise Dinesen

Louise Dinesen er erhvervspsykolog og autoriseret arbejdsmiljørådgiver med speciale i ledelse, psykosocialt arbejdsmiljø og kriser i organisationer. Louise arbejder for Institut for Ledelse og Organisation (ILO) i Forsvaret og er tilknyttet Københavns Universitet. Hun har i mange år arbejdet som rådgiver på området ?Langsigtet Ledelse? hos Mandag Morgen, er førende inden for psykosocialt arbejdsmiljø, og er aktiv redaktør på Tidsskrift for Erhvervspsykologi. Louise er tidligere forretningsdirektør i analyseinstituttet Voxmeter.

Stine Reintoft

STINE REINTOFT er cand. psych. fra Københavns Universitet og autoriseret psykolog. Gennem en årrække har hun arbejdet med menneskers arbejdsliv i private og offentlige organisationer. Hendes fokus er udviklings- og læringsprocesser på arbejdspladser, og hun interesserer sig særligt for gruppers synergi og samspil.

Annoncering

Priser pr. 1. januar 2021

  • S/H, 1/1 side til kant (170 x 240 mm + 5 mm beskæring)
    Pris: 5.000 kr. ekskl. moms
  • S/H, 1/2 side til kant (170 x 120 mm + 5 mm beskæring, dog ikke i toppen)
    Pris: 3.500 kr. ekskl. moms

Annoncen afleveres i PDF/Press.

Spørgsmål om annoncering i Erhvervspsykologi kan rettes til Dansk Psykologisk Forlag, manuskriptredaktør Eva Haagerup, eh@dpf.dk, eller redaktionskoordinator Ulla Larsen, ugl@dpf.dk.

Bøger til anmeldelse

Bøger til anmeldelse kan fremsendes til forlaget eller Rasmus Lund-Nielsen.

Erhvervspsykologi nr. 1, 2021 - Tema om det fleksible arbejdsliv

Temanummer om det fleksible arbejdsliv
Læs abstracts.

Efter at coronakrisen har gjort hjemmearbejde til normen snarere end undtagelsen, har diskussioner om det fleksible arbejdsliv taget fart. Artiklerne i dette nummer af Erhvervspsykologi handler om det fleksible arbejdsliv og diskuterer de grænseområder, som vi mennesker bevæger os i, når vi deler vores liv op i arbejdsliv og privatliv – eller netop ikke gør det.

Artikler i dette nummer:

Editorial
Af Stine Reintoft

Vejen til det fleksible arbejdsliv.
Af Lise Dahl Andersen

Den nye rytme.
Af Camilla Kring

Det ultrafleksible menneske.
Af Anders Petersen

Den store og den nære mening. Psykisk arbejdsmiljø for medarbejdere, der arbejder formålsdrevet.
Af Katia Dupret & Jonas Hedegaard

Grænsen er nået, eller er den? Om at kende sine grænser i det grænseløse.
Af Vivi Bach

Erhvervspsykologi nr. 2, 2021 - Tema om kriser og stress

Dette nummer rummer artikler, der kobler sig til det dobbelte tema “Kriser og stress”. Nogle af artiklerne handler isoleret om stress, og andre forener de to temaer.
Læs abstracts.

Artikler i dette nummer:

Editorial.
Af Rasmus Lund-Nielsen

Corona og fremtidens arbejdsplads.
Af Thomas Milsted

God nok ledelse er bedst i krisetider.
Af Karsten Mellon

Ledergruppen – organisationens missing link i stresshåndtering.
Af Eva Jakobsen & Mette Boye

Erhvervspsykologen som betroet rådgiver for ledere.
Af Mette Thingstrup & Lene Tanggaard

At arbejde i skyggen af skam.
Af Johanne Grant

Erhvervspsykologi nr. 3, 2021 - Tema om det vi ikke taler om i arbejdslivet og i ledelse

I dette temanummer under overskriften ’Det vi ikke taler om i arbejdslivet og i ledelse’ har vi på redaktionen ønsket at favne det, som stadig fremstår svært og smertefuldt i arbejdslivet. Det som er tilbagetrukket, undertrykt eller ligefrem overset og deraf ikke dukker op på den umiddelbare overflade i hverdagens liv på arbejdspladsen.
Læs Abstracts_Erhvervspsykologi 3_2021

Artikler i dette nummer:

Editorial
Af Louise Dinesen

Når psykisk slid fører til forråelse. Hvad vi ikke taler om, gør ondt værre.
Af Dorthe Birkmose

Vi taler for lidt om lederes psykosociale arbejdsmiljø.
Af Lill Palmblad & Louise Dinesen

”Under mødernes åkandeblade” – en filosofisk tilgang til det menneskelige i ledelse.
Af Tommy Kjær Lassen

Lederskammens magt.
Af Elsebeth Hauge

Når stræben efter toppen af hierarkiet fører til tab af relationer, sundhed og mening.
Af Louise Orbesen

Relaterede varer