Erhvervspsykologi nr. 1, 2014
Tidsskrift

Erhvervspsykologi nr. 1, 2014

Tidsskrift om Dialog - Udvikling - Ledelse - Organisation

2014, 72 sider

168,00 kr. u/moms
210,00 kr. m/moms

Volume 12 - nummer 1 - marts 2014. Tema: Organisatorisk læring

Call for Papers

I det kommende temanummer sætter vi fokus på Evidens, Return of Investment (ROI) og Effektmåling i det organisa- tions- og erhvervspsykologiske arbejdsfelt.

Deadline for indsendelse af abstracts er den 15. august 2014

Se mere i bilaget neden for.

Dette første nummer i 2014 knytter an til den første udgivelse af artikler om temaet "Organisatorisk læring", som blev sendt af sted i udgivelsen af Erhvervspsykologi nr. 4, 2013. Redaktionen fik meget stor respons på det udsendte Call for Papers, at vi har valgt også at dedikere dette nummer til emnet.

I denne udgivelse har vi valgt en vinkel på organisatorisk læring og forandring, hvor de fleste af de fem artikler har et praksiselement som omdrejningspunkt - ligesom brobygningen mellem den individuelle læring og den organisatoriske effekt er i højsædet. Desuden kan artiklerne også bringe inspiration til, hvorledes man positionere sig som hhv. intern og ekstern proceskonsulent/facilitator, når det handler om at designe, understøtte og forankre organisatorisk læring.

Indhold:
Editorial: Velkommen til Erhvervspsykologi 2014.

Forandringsledelse som responsiv praksis - et kompleksitetsteoretisk perspektiv.
Af Tanja Elisabeth Christensen og Asbjørn Molly
Køb som digital artikel (vandmærkebeskyttet pdf)


Den selvudviklende organisation - et dynamisk jobcenter i en dynamisk verden. En praksisorienteret erhvervspsykologisk tilgang til organisatorisk læring.
Af Rikke Hahn
Køb som
digital artikel (vandmærkebeskyttet pdf)

Intern supervision som svar på trivselsproblematikker.
Af Morten Kallehauge og Helene Hegelund Christiansen
Køb som
digital artikel (vandmærkebeskyttet pdf)

Kreativitetsledelse i praksis.
Af Stephanie Bäckström
Køb som
digital artikel (vandmærkebeskyttet pdf)

At udvikle sin praktiske dømmekraft. Et alternativ til værktøjer og teknikker, som det bærende i ledelsesudvikling.
Af Karina Solsø
Køb som
digital artikel (vandmærkebeskyttet pdf)

Læs abstracts af artiklerne i bilag neden for.

Indkøbskurv

Din kurv er tom.

Kommende arrangementer

Forlagets arrangementer

Øvrige arrangementer

Der er ingen kommende øvrige arrangementer

Kommende udgivelser

,
Hvad er samskabelse? Hvad sker der med samskabelse, når den møder virkeligheden og hverdagen? Kan samskabelse indfri de store ambitioner om fremtidens velfærdssamfund?
Udkommer Tirsdag 18. maj 2021

,
Det kognitive funktionsniveau har væsentlig betydning for den enkeltes evne til at følge en uddannelse, passe sit arbejde, regulere følelser og indgå i og fastholde sociale relationer.
Udkommer Fredag 28. maj 2021

,
Når en leder rykker opad i organisationen, skal noget læres og andet aflæres. Det er afgørende at vide hvad og hvordan.
Udkommer Fredag 28. maj 2021

, ,
Præsenterer på en tilgængelig måde de væsentligste resultater fra mindsetforskningen og diskuterer, hvad det udviklende mindset koblet med psykologisk tryghed kan betyde for virksomheder og ledere
Udkommer Torsdag 3. juni 2021

Alle kommende udgivelser

Gode ideer er velkomne

Har du en idé til en bog? Et manus eller en synopsis? Mangler der en bestemt bog på markedet? Eller har du forslag til bøger, der bør oversættes til dansk? Så hører vi gerne fra dig - skriv til os på info@dpf.dk.

    Vi ser frem til at høre fra dig.