Af Ann C. Schødt

Behovsbestemt HR-ledelse

Virksomhedens behov & de menneskelige ressourcer

  • Bog
    -
    1
    +
    200,00 kr.
  • E-bog
    -
    1
    +
    140,00 kr.
I alt
200,00 kr.
160,00 kr. ekskl. moms
Struktureret overblik over HR-området, som gør det muligt at vælge, prioritere og igangsætte de vigtigste HR-aktiviteter på det rigtige tidspunkt

Rigtig mange virksomheder giver udtryk for, at de ansatte er deres vigtigste ressource. Men er virksomhederne i stand til at udnytte denne ressource effektivt og optimalt? Det kræver god ledelse – HR-ledelse. Behovsbestemt HR-ledelse er en meget praksisorienteret bog om HR-håndværket; den bog, som forfatteren selv manglede, da hun startede som HR-manager.

Princippet er, at jo bedre HR-ledelse, der er i en virksomhed, desto bedre forudsætninger er der for at skabe resultater gennem de menneskelige ressourcer. Bogen tager derfor udgangspunkt i virksomhedens behov, og hvordan HR mest effektivt leverer det, som ledelsen og organisationen har brug for – i praksis.

Gennem en kombination af analysemodeller og konkrete eksempler skabes et struktureret overblik over HR-området, som gør det muligt at vælge, prioritere og igangsætte de vigtigste HR-aktiviteter på det rigtige tidspunkt – så HR kan skabe værdi for virksomheden ved at støtte lederne og medarbejderne i at skabe resultater.

Bogen henvender sig både til administrerende direktører og virksomhedsejere, der ønsker at arbejde mere målrettet med HR-ledelse ved at etablere eller omorganisere HR-funktionen, og til HR-ledere og eksterne HR-konsulenter, som skal praktisere og levere effektiv HR-ledelse.

Solgt til udgivelse på svensk. Se mere på Libers hjemmeside.

Fakta

Udgivelsesår
2010
ISBN (Bog)
978-87-7706-656-6
ISBN (E-bog)
978-87-7185-569-2 (ePub)
Antal sider
336

Om forfatteren

Ann C. Schødt

Ann C. Schødt er HD(O), forfatter og siden 2003 HR Manager i internationale virksomheder; fra 2004 med ledelsesmæssigt ansvar for HR-funktionen og med i den tværnationale HR-ledelse; fra 2005 som medlem af ledergruppen. Hun har arbejdet i flere såvel offentlige som private virksomheder inden for vidt forskellige brancher spændende fra det nystartede firma med to ansatte til den store internationale koncern med over 160.000 ansatte. Dette har givet et godt indblik i forskellige måder at organisere en HR-afdeling på, hvilket bidrager til det empiriske og erfaringsmæssige fundament, som bogen Behovsbestemt HR-ledelse bygger på.

Relaterede varer