Af Lone Hersted

Ledelse i sociale processer

Relationer, resonans og responsivitet

  • Bog
    -
    +
    430,00 kr.
I alt
430,00 kr.
344,00 kr. ekskl. moms
Fordringen om en mere relationel og bæredygtig ledelsespraksis.

Øget globalisering, digitalisering og acceleration. Klimaforandringer og grøn omstilling. Stigende forventninger om medarbejderinddragelse, kreativitet og innovation kombineret med høje krav til effektivitet, dokumentation og målinger. Udfordringerne, som møder ledere og medarbejdere i dag, er kolossale og komplekse. Vi har behov for at gentænke, hvordan vi relaterer os til hinanden og vores omgivelser – og restrukturere vores forhold til forbrug og vækst.

LEDELSE I SOCIALE PROCESSER tegner et realistisk billede af en brydningstid, som fundamentalt vil ændre den måde, vi hidtil har bedrevet ledelse på. Bogens 12 kapitler peger på nye relationelle og bæredygtige ledelsesformer og sætter gang i diskussionen om, hvordan vi skal forholde os til de udfordringer inden for ledelse, organisering, samfund, økonomi og miljø, vi er på vej mod og allerede står midt i.

LEDELSE I SOCIALE PROCESSER er en bog til alle, der interesserer sig for at gentænke og udvikle ledelse i fremtiden, fx ledere, konsulenter, organisationspsykologer og forskere inden for ledelses- og organisationspsykologi.

Fakta

Udgivelsesår
2021
ISBN (Bog)
978-87-7158-852-1
Antal sider
364

Om forfatteren

Lone Hersted

Lone Hersted er cand.mag., coach, proceskonsulent, underviser og forfatter. Lone arbejder med ledelse, coaching, supervision, kommunikation og facilitering af forandringsprocesser. Hun har tillige professionel erfaring inden for kulturlivet som udøvende skuespiller, dramaturg og teaterproduktionsleder. Lone er indehaver af konsulentfirmaet Lone Hersted Consult og ansat på Aalborg Universitet, hvor hun bl.a. underviser i coaching, ledelses- og organisationspsykologi, innovation og forandringsprocesser.

Bidragydere

LEDELSE I SOCIALE PROCESSER er redigeret af Lone Hersted og rummer bidrag af:

  • Forord ved Steen Hildebrandt.
  • Nikolaj Stegeager, cand.psych. og lektor ved Institut for Kultur og Læring på Aalborg Universitet & Jakob Nørlem, ph.d-stipendiat ved Institut for Kultur og Læring på Aalborg Universitet.
  • Karina Solsø, selvstændig erhvervspsykolog og en del af forsker- og underviserteamet ved ph.d- programmet ”Doctor of Management” ved University of Hertfordshire i England.
  • Mette Vinther Larsen, professor, MSO, viceinstitutleder og studieleder for dagsstudier på Institut for Økonomi og ledelse, Aalborg Universitet & Charlotte Øland Madsen, lektor, ph.d. på Institut for Økonomi og Ledelse ved Aalborg Universitet.
  • Lene Tanggaard, cand.psych., ph.d., rektor ved Designskolen i Kolding og professor (5 %) ved Institut for Kommunikation og Psykologi på Aalborg Universitet.
  • Hanne Dauer Keller, cand. psych. aut., ph.d. og lektor ved Aalborg Universitet i organisatoriske læring.
  • Reinhard Stelter, ph.d. i psykologi, professor i idræts- og coachingpsykologi på Institut for Idræt og Ernæring, Københavns Universitet.
  • Dorina Gnaur, lektor, ph.d. på Institut for Kultur og Læring, på Aalborg Universitet (AAU).
  • Line Revsbæk, ph.d., cand.psych. og organisationspsykolog og lektor i organisatoriske processer ved Aalborg Universitet, Institut for Kultur og Læring.
  • Søren Frimann, ph.d. i organisationskommunikation og lektor på Institut for Kultur og Læring ved Aalborg Universitet.
  • Kenneth Mølbjerg Jørgensen, professor ved det Samfundsvidenskabelige Fakultet på Aalborg Universitet og gæsteprofessor ved University West i Trollhättan, Sverige.
  • Lone Hersted, lektor, ph.d. på Institut for Kultur og Læring ved Aalborg Universitet.

Anmeldelser

Masser af inspiration til at komme i gang med at arbejde bæredygtigt i et systemisk perspektiv.

Bidragyder Hanne Dauer Keller

Relaterede varer