Af Malene Friis Andersen

Det kunne være så godt

På jagt efter indflydelse og det menneskelige i arbejdslivet

  • Bog
    -
    +
    249,00 kr.
  • E-bog
    -
    +
    175,00 kr.
  • Lydbog
    -
    +
    175,00 kr.
I alt
249,00 kr.
199,20 kr. ekskl. moms
Tænk, hvis vi skabte arbejdspladser med rum til at være mennesker. Til at trække vejret, frem for at hive efter det. Hvor mening var noget, der var, frem for noget, vi fandt på. Det kunne være så godt...

DET KUNNE VÆRE SÅ GODT er et opråb på vegne af alle de medarbejdere og ledere, der hver dag oplever, at indflydelsen og meningen i arbejdet forsvinder.

Forskningen taler ellers sit tydelige sprog: Når vi har indflydelse, trives vi bedre, vi løser opgaverne bedre, vi oplever at høre til, og vi får en positiv selvforståelse. What’s not to like?

Virkeligheden er bare en anden ude på arbejdspladserne: Indflydelsen og mennesket bliver udhulet stykke for stykke og erstattes af målstyring, standardisering, frygt og kontrol. Det nedslående resultat er stress, resignation og rekordstor personaleomsætning. Mange steder kæmper ansatte en brav kamp for at generobre noget af den tabte indflydelse. Men hvor længe orker de at blive ved? Hvor længe orker du?

Den gode nyhed er, at det ikke behøver at være sådan. Og måske er det mere ligetil, end vi tror, at skabe de nødvendige forandringer, før det er for sent.

DET KUNNE VÆRE SÅ GODT er en seriøs, humoristisk, håbefuld og nytænkende bog om et arbejdsliv, der er kørt af sporet. Den indeholder øvelser til refleksion, samtale og handlinger – til ledere, medarbejdere, HR-ansatte, tillidsrepræsentanter og til alle dem, der ønsker nybrud frem for nedbrud i arbejdslivet.

Fakta

Udgivelsesår
2023
ISBN (Bog)
9788771857870
ISBN (E-bog)
9788771857887 (ePub)
ISBN (Lydbog)
9788771858198 (Mp3 download, 389 minutter)
Antal sider
228

Om forfatteren

Malene Friis Andersen

Malene Friis Andersen er ph.d., autoriseret psykolog, prisvindende forfatter og en anerkendt ekspert i ledelse, stress og psykisk arbejdsmiljø. Malene har gennem årene skrevet en lang række videnskabelige artikler og bøger og har senest afsluttet et femårigt forskningsprojekt om indflydelse i arbejdet.

Anmeldelser

DET KUNNE VÆRE SÅ GODT er fyldt med ny dansk forskning og peger på løsninger i forhold til det arbejdsliv og de styringsformer, mange af os oplever er kørt af sporet, og som viser sig i stigende resignation, stress, kynisme og quiet quitting.

Christian Ørsted, Berlingske Business

Tro mig, der er faktisk ikke så meget at tænke over. Om du er medarbejder eller arbejdsgiver, leder eller tillids-/arbejdsmiljørepræsentant eller HR-medarbejder, så køb, lån eller bare få fat i bogen [...] Du vil ikke fortryde det. Den bør definere, hvordan du udfylder din rolle de kommende år.

Thomas Milsted, POV International

★★★★★★
The great resignation, quiet quitting, loud quitting, FIRE, stress og stor personaleomsætning (alene det ord) peger i retning af, at en ny æra har været på vej i et stykke tid. Selv har Malene Friis Andersen gået forrest ved i flere år at forske i stress på arbejdspladser. Men nu er det slut med kun at diagnosticere og undersøge problemerne, nu har hun i stedet sat sig for at vise hvilke muligheder, hun ser for at ændre på tingene. Det er ambitiøst og nytænkende. At hun så faktisk også lykkes med det, er ret så fremragende.

Pædagogen.dk

Malene Friis Andersen er alle vegne i den offentlige debat om arbejdsmiljø. Det er ikke overraskende, idet hun er en virkelig god formidler, hvilket også gør sig gældende for hendes seneste bog, der kan læses af stort set alle, uden at formidlingen går på kompromis med det faglige.

Henrik Lund, Tidsskrift for Arbejdsliv

Andersen inddrager sin baggrund som organisationspsykolog og forsker i arbejdsmiljø på en måde, der tilføjer troværdighed og dybde til bogen [...] Andersen formår at vække læserens nysgerrighed og refleksion, og bogen er en uomgængelig læsning for dem, der ønsker at forstå, hvordan vi kan forme arbejdslivet til gavn for mennesker og organisationer.

Sygeplejevidenskab.dk

Få inspiration til at skabe og få mere indflydelse i arbejdslivet. Henvender sig til ledere, medarbejdere og alle der er interesserede i at skabe forandringer.

Lektørudtalelse, DBC

Relaterede varer