Små forandringer på arbejdspladsen kan virke ubetydelige, men har stor betydning for trivsel og motivation.
Mikroforandringer er de små, nære forandringer på arbejdspladsen, som potentielt kan ændre hverdagens struktur, de daglige rutiner eller relationerne til kollegerne. De kan virke ubetydelige og bliver derfor nemt overset, når de mere omfattende organisatoriske forandringsprocesser tiltrækker sig opmærksomheden.
I denne bog er mikroforandringerne i centrum. Gennem cases og interviews med ledere og medarbejdere, som selv har haft forandringer tæt inde på livet, får læseren et unikt og virkelighedsnært indblik i, hvor meget mikroforandringerne betyder for trivsel og motivation. Sideløbende får ledere, konsulenter og andre forandringsinteresserede en række håndgribelige råd om, hvordan man håndterer mikroforandringer i praksis.
Fakta
- Udgivelsesår
- 2021
- ISBN (Bog)
- 978-87-7158-860-6
- ISBN (E-bog)
- 978-87-7158-861-3 (ePub)
- Antal sider
- 164
Om forfatteren
Citat fra bogen
At en kaffeordning bliver fjernet, er en af de typer forandringer, der sjældent gives meget opmærksomhed, hverken i litteraturen eller i praksis. Tværtimod vil den typisk blive fortiet, for hvem har lyst til at påpege, at netop den forandring fylder mere end den digitale transformation, alle afdelingsmøderne handler om?
Anmeldercitat
Relevant læsning for ledere, forandringskonsulenter og medarbejdere, der står over for forandringer i organisationen [...] Bruskin rammer den svære balance mellem at skrive akademisk præcist og stadig læsevenligt. Cases og fortællinger fra forfatterens virke og studier i virkelighedens verden gør læsningen nærværende og relevant [...] Stor anbefaling
Morten Brynildsen, DBC Lektør - juni 2021
I denne bog er mikroforandringerne i centrum. Gennem cases og interviews med ledere og medarbejdere, som selv har haft forandringer tæt inde på livet, får læseren et unikt og virkelighedsnært indblik i, hvor meget mikroforandringerne betyder for trivsel og motivation. Sideløbende får ledere, konsulenter og andre forandringsinteresserede en række håndgribelige råd om, hvordan man håndterer mikroforandringer i praksis.
Psykologiinformation
Signe Bruskin har gjort noget så forholdsvist sjældent som at skrive en kortfattet og lettilgængelig bog på baggrund af sin ph.d.-afhandling. Alene det giver jeg en stjerne for. Bogen tilbyder nuancerede perspektiver på hvordan man kan monitorere betydningen af de typisk oversete mikroforandringer i organisationen. Og det hele er velunderbygget, hvilket gør læsningen til en fornøjelse.
