Af Frederikke Larsen og Thorkild Olsen

Vil – Kan – Skal

Ledelses- og læringsfilosofi under forandring

  • Bog
    -
    1
    +
    300,00 kr.
  • E-bog
    -
    1
    +
    209,00 kr.
I alt
300,00 kr.
240,00 kr. ekskl. moms

Nye styringsparadigmer er taget i brug i et forsøg på at modsvare det krydspres, mange ledere oplever i deres hverdag. Villighed og kunnen er ikke længere nok – vilkår, regler og procedurer og krav trænger sig på. Der er med andre ord både et VIL, et KAN og et SKAL i spil i organisationerne.

Thorkild Olsen og Frederikke Larsen giver her et bud på, hvordan der kan arbejdes praktisk med disse VIL, KAN og SKAL, så robustheden opbygges og resignationen og rundtossetheden holdes fra døren.

Bogen er opbtgget ud fra tre overordnede ledelses- og læringsfilosofier:

  • DET KENDTE – Der har været en tid for det systemiske i en teoriloyal udgave – en tid, hvor metoden var højeste kontekst.
  • DET NYE – Der er nu en tid for det systemiske i pragmatisk udgave – en tid, hvor læring er højeste kontekst.
  • DET NÆSTE – Der kommer en tid, hvor det systemiske sættes ind i velfærdssamfundets styringsstrategier – en tid, hvor “mødet”, de lokale løsninger og innovative styringsformer er højeste kontekst. Det næste tager bestik af ting undervejs og aktuelle tendenser i en kobling af gamle og nye erfaringer

Bogen henvender sig til ledere, konsulenter, studerende og alle andre, der praktiserer eller interesserer sig for ledelse, kommunikation og organisationsudvikling.

Fakta

Udgivelsesår
2012
ISBN (Bog)
978-87-7706-776-1
ISBN (E-bog)
978-87-7158-035-8 (ePub)
Antal sider
216

Om forfatterne

Frederikke Larsen

Frederikke Larsen er havnet i det private konsulentfirma Villa Venire på baggrund af sine meritter som konsulent, leder og underviser i det offentlige. Den anerkendende og systemisk orienterede indsats i praksis står stadig stærkt i arbejdslivet, men samtidig har Frederikke Larsen i de senere år sat blus under sin interesse for ?udtrykket? som begreb og oplevelse. Dermed er et forfatterskab sat i verden, som forener hendes solide praksiserfaringer med det nye stærke stof, hun er tiltrukket af: kvalitet, etik, dannelse og kunst.

Thorkild Olsen

Thorkild Olsen er direktør i Villa Venire og idemager. Han har fundet på ideer som VIL?KAN?SKAL-modellen og Performance Dialoque-metoden. Typisk udspringer ideerne af hans oplevelser som proceskonsulent, underviser og leder ?på gulvet?. Her brager gode intentioner og uforudsete omstændigheder ofte sammen på måder, som ingen har glæde af. Arbejdslivets komplekse tilstande provokerer Thorkild Olsens forfatterskab frem. Kan vi ikke gøre det lidt bedre? spørges der ud fra en dyb teoretisk forståelse af systemiske, narrative og anerkendende teorier, og ud fra de mange års erfaringer med virksomme metoder i praksis. Med spørgsmålet følger forpligtelsen, der er den egentlige kilde til Thorkild Olsens forfatterskab. Han søger på alle måder at skabe mulighedsbetingelser for en bedre verden.

Anmeldercitat

"... jeg kan ikke lægge bogen fra mig.. I skriver fantastisk - som en krimi, hvor man lige skal have det næste med ..."

Ulla Kirkedal, organisationskonsulent Aarhus Universitetshospital

Relaterede varer