Ledelse af unge handler om nærvær, udvikling og trovædighed
Unge medarbejdere bringer typisk energi, passion og stærke faglige kompetencer med sig ind på arbejdspladsen – hvis deres ledere forstår at lede dem klogt. Men hvordan leder man unge medarbejdere, så de får en god start på deres arbejdsliv? Og så organisationen samtidig får det bedste ud af de unges kompetencer og lyst til at indgå i et udviklende fællesskab?
LEDELSE AF UNGE giver dig viden om og værktøjer til ledelse af unge medarbejdere: Hvad kendetegner dem? Hvad drives de af? Hvad forventer de af deres ledere? Hvilke potentialer og faldgruber skal du som leder være særligt opmærksom på? Og hvilke erfaringer og best practices findes der blandt danske ledere, som du kan trække på?
Bogen bygger på en større undersøgelse om ledelse af unge og talrige interviews med danske ledere og unge medarbejdere. Den henvender sig til den erfarne leder, der gerne vil vide mere om de unge medarbejdere på arbejdsmarkedet; den nye leder, der ønsker konkrete værktøjer, der kan hjælpe til at træde succesfuldt ind i lederrollen, og HR-medarbejderen, som skal træffe de rette organisatoriske valg og støtte virksomhedens ledere.
Fakta
- Udgivelsesår
- 2020
- ISBN (Bog)
- 978-87-7158-804-0
- ISBN (E-bog)
- 978-87-7158-805-7 (ePub)
- Antal sider
- 184
Om forfatterne
Anmeldelser
For mig som leder handler det om, at de unge ser mig som den leder, jeg er. Det handler om integritet. De unge skal vide, hvor de har mig. Så de ved, at når jeg anerkender dem, så kommer det fra det rigtige sted. At jeg ikke bare siger noget for at opnå noget som leder, men at jeg faktisk mener det. Anerkendelse handler for mange unge om at opleve, at det, de gør, er rigtigt.
Line Brodie, HR Consultant hos Maersk Drilling og tidl. Team Manager hos EduLab [Citat fra bogen].
En praktisk lille guidebog, der samler op på den viden, der er på området, og som også bringer udtalelser fra en række ledere, der har erfaringer med at lede unge.
