Social kapital i organisationer
Ledelse, kommunikation og samarbejde
Social kapital handler om at sætte samarbejdet om kerneopgaven i fokus – og arbejde på måder, der fremmer oplevelsen af tillid og retfærdighed. Både forskning og erfaring viser, at medarbejdernes trivsel øges, samtidig med at effektiviteten højnes, når der arbejdes bevidst med social kapital.
Hvad gemmer sig bag begrebet ’social kapital’, og hvordan får vi organisationens sociale kapital til at vokse? Hvordan bringer vi social kapital ind i organisationens hverdag – på alle niveauer?
Disse og mange andre spørgsmål belyses i Social kapital i organisationer, hvor social kapital knyttes til den systemiske tanke. Gennem en inspirerende blanding af teori og praksisfortællinger viser bogen nye veje til at arbejde anderledes med kerneopgaven.
Social kapital i organisationer henvender sig til ledere på alle niveauer, specialister, konsulenter samt medarbejdere, der ønsker en dybere forståelse af begrebet social kapital og dets anvendelsesmuligheder.
Fakta
- Udgivelsesår
- 2014
- ISBN (Bog)
- 978-87-7706-900-0
- ISBN (E-bog)
- 978-87-7158-019-8
- Antal sider
- 320
Om forfatterne
Om serien
Bogen indgår i ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN, der handler om psykologien i vores arbejdsliv.
Bøgerne i serien giver indblik i de psykologiske aspekter af vores hverdag på jobbet og kommer med konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores arbejdsliv – i såvel privat som offentligt regi.
Anmeldelser
Forfatterne tager livtag med begrebet social kapital og gør det praksisnært. Hvis du kun skal læse én bog om begrebet i år, så er det denne!
Jens Kristian Pedersen, direktør og partner i Public Funk
Det er berigende at læse en ledelsesbog som bruger ord som tillid, respekt og samarbejde oftere end ord som mål og resultater. Budskabet om at sammenhængskraft i vores organisationer er en forudsætning for produktivitet kunne ikke være mere aktuelt. Læs den langsomt - det fortjener den!
Kristian Kreiner, professor, Copenhagen Business School
Som HR-chefkonsulent i Københavns Kommune med ansvar for trivsel og psykisk arbejdsmiljø er min erfaring, at ledelsens rolle er helt afgørende for trivslen, som igen er afgørende for kvalitet i arbejdet. Jeg kan derfor varmt anbefale denne bog, der med fordel kan læses af både ledere og HR- og andre stabsfunktioner.
Conni Lachenmeier, Djøfbladet, maj 2014
Med 'Social kapital i organisationer' har vi fået en meget velskrevet bog om ledelse, kommunikation og samarbejde. Bogens tekst er meget fornemt gennemarbejdet, og strukturen guider læseren nemt igennem et kompliceret emne.
Vibe Strøier, Psykolog Nyt nr. 13, 2014
Relaterede varer
-
MUS-samtalen
Revitalisér MUS-samtalen ved at koble den til organisatoriske mål og indsatser. Derved bliver den en værdiskabende og meningsfuld samtale for både medarbejder og leder.
350,00 kr.
-
Hybrid ledelse
Sammenhængskraft, opgaveløsning og trivsel på den hybride arbejdsplads.
280,00 kr.
-
Systemisk coaching, 2. udgave
Grundbog for coaches og andre samtalepartnere, der ønsker at dygtiggøre sig i arbejdet med samtaler og coaching. Denne 2. udgave er gennemskrevet og opdateret med ny litteratur, og der er tilføjet nye kapitler om bl.a. om grafisk facilitering.
430,00 kr.
-
Social kapital i aktion
Man kan lære at samarbejde om kerneopgaven på måder, så den sociale kapital øges. Samarbejde om kerneopgaven med kolleger og samarbejdspartnere er afgørende i forhold til at kunne håndtere den kompleksitet, der ofte er rundt om en given borger eller kunde.
330,00 kr.
-
Søgemodel - Social kapital i aktion
Søgemodellen, som følger med som indstik i bogen Social kapital i aktion kan her bestilles separat. Igennem arbejdet med social kapital har forfatterne videreudviklet ideer og metoder og udarbejdet en søgemodel, som præsenterer veje til samarbejde om kerneopgaven. Søgemodellen indgår i bogen Social kapital i aktion og følger med som indstik i bogen.
50,00 kr.
-
Fastholdelsessamtaler
Har du nogensinde spurgt dine værdifulde medarbejdere: “Hvad skal der til, for at du bliver her?”. Det virker som et meget enkelt og basalt spørgsmål, men fastholdelsessamtaler har en stor effekt, hvis du holder dem tidligt og hyppigt. Stiller du først spørgsmålet ved en fratrædelsessamtale, er det for sent.
100,00 kr.
-
Organisatorisk medlemskab
At sikre det gode for de mange er ikke en opgave for de få. Vi må alle på banen. Maja Loua Haslebo giver i Organisatorisk medlemskab nye og tankevækkende bud på, hvordan vi kan skabe bedre liv i de organisationer, vi er en del af.
250,00 kr.
-
Befri samtalen
Grundbog i professionelle samtaler til dig, der vil skabe virksomme og smidige professionelle samtaler.
300,00 kr.
-
Yes to the Mess
Den erfarne jazzpianist og professor i virksomhedsledelse Frank J. Barrett viser her hvordan den improvisatoriske ”jazzmentalitet” er væsentlig for et effektivt lederskab.
100,00 kr.