Af Hanne V. Moltke og Heidi Graff

Social kapital i organisationer

Ledelse, kommunikation og samarbejde

  • Bog
    -
    1
    +
    420,00 kr.
  • E-bog
    -
    1
    +
    279,00 kr.
I alt
420,00 kr.
336,00 kr. ekskl. moms
Hvad gemmer sig bag begrebet ’social kapital’, og hvordan får vi organisationens sociale kapital til at vokse? Hvordan bringer vi social kapital ind i organisationens hverdag – på alle niveauer?

Social kapital handler om at sætte samarbejdet om kerneopgaven i fokus – og arbejde på måder, der fremmer oplevelsen af tillid og retfærdighed. Både forskning og erfaring viser, at medarbejdernes trivsel øges, samtidig med at effektiviteten højnes, når der arbejdes bevidst med social kapital.

Hvad gemmer sig bag begrebet ’social kapital’, og hvordan får vi organisationens sociale kapital til at vokse? Hvordan bringer vi social kapital ind i organisationens hverdag – på alle niveauer?

Disse og mange andre spørgsmål belyses i Social kapital i organisationer, hvor social kapital knyttes til den systemiske tanke. Gennem en inspirerende blanding af teori og praksisfortællinger viser bogen nye veje til at arbejde anderledes med kerneopgaven.

Social kapital i organisationer henvender sig til ledere på alle niveauer, specialister, konsulenter samt medarbejdere, der ønsker en dybere forståelse af begrebet social kapital og dets anvendelsesmuligheder.

Fakta

Udgivelsesår
2014
ISBN (Bog)
978-87-7706-900-0
ISBN (E-bog)
978-87-7158-019-8
Antal sider
320

Om forfatterne

Hanne V. Moltke

Hanne V. Moltke er partner og organisationskonsulent i konsulentvirksomheden New Stories, underviser og proceskonsulent. Uddannet cand.mag. og certificeret coach. Forfatter, medforfatter og bidragyder til en lang række bøger, bl.a. Ledelse efter fyringer (2017), Grafisk facilitering – når ord og billeder mødes (2016), Social kapital i aktion (2015) og Social kapital i organisationer ? ledelse, kommunikation og samarbejde (2014).

Heidi Graff

Heidi Graff er uddannet i litteraturvidenskab og organisationsantropologi. Hun er forfatter, leder og organisationskonsulent og har desuden løbende uddannet sig i projektledelse og proceskonsultation. Hun er certificeret coach og har 1. modul på Master in leadership and innovation in Complex systems.

Om serien

Bogen indgår i ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN, der handler om psykologien i vores arbejdsliv.

Bøgerne i serien giver indblik i de psykologiske aspekter af vores hverdag på jobbet og kommer med konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores arbejdsliv – i såvel privat som offentligt regi.

Anmeldelser

Forfatterne tager livtag med begrebet social kapital og gør det praksisnært. Hvis du kun skal læse én bog om begrebet i år, så er det denne!

Jens Kristian Pedersen, direktør og partner i Public Funk

Det er berigende at læse en ledelsesbog som bruger ord som tillid, respekt og samarbejde oftere end ord som mål og resultater. Budskabet om at sammenhængskraft i vores organisationer er en forudsætning for produktivitet kunne ikke være mere aktuelt. Læs den langsomt - det fortjener den!

Kristian Kreiner, professor, Copenhagen Business School

Anmeldercitater

Som HR-chefkonsulent i Københavns Kommune med ansvar for trivsel og psykisk arbejdsmiljø er min erfaring, at ledelsens rolle er helt afgørende for trivslen, som igen er afgørende for kvalitet i arbejdet. Jeg kan derfor varmt anbefale denne bog, der med fordel kan læses af både ledere og HR- og andre stabsfunktioner.

Conni Lachenmeier, Djøfbladet, maj 2014

Med 'Social kapital i organisationer' har vi fået en meget velskrevet bog om ledelse, kommunikation og samarbejde. Bogens tekst er meget fornemt gennemarbejdet, og strukturen guider læseren nemt igennem et kompliceret emne.

Vibe Strøier, Psykolog Nyt nr. 13, 2014

Relaterede varer