Af Rasmus Lund-Nielsen og Flemming Andersen

Erhvervspsykologi, abonnement * 4 numre *

Tidsskrift om DIALOG - UDVIKLING - LEDELSE - ORGANISATION

Se uddrag

  • Antal
    -
    +
    1.125,00 kr.
I alt
1.125,00 kr.
900,00 kr. ekskl. moms
Læg i kurv
Tidsskrift om den psykologiske dimension i arbejdslivet.

ERHVERVSPSYKOLOGI sætter fokus på de psykologiske aspekter af arbejds- og erhvervslivet og på nye, vigtige tendenser. Tidsskriftet bidrager også med gode og konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores hverdag på jobbet.

ERHVERVSPSYKOLOGI er et tidsskrift, som samler Danmarks dygtigste fagfolk inden for arbejdsliv, ledelse og organisationer i bevægelse.

ERHVERVSPSYKOLOGI er skrevet til og af erhvervspsykologer, teoretikere, konsulenter og ledere fra ind- og udland. Alle skribenter er førende på deres felt og har omfattende viden og erfaring med ledelse og organisationsudvikling.

ERHVERVSPSYKOLOGI inspirerer til nytænkning. Der er højt til loftet, og her kan forfatternes praktiske erfaringer og teoretiske refleksioner berige og udfordre læserens egen praksis i hverdagens komplekse og udfordrende arbejdsliv.

ERHVERVSPSYKOLOGI udkommer fire gange årligt med ca. 80 sider pr. nummer.

Udgivelsesplan:
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 1, 2026. Tema: Store forandringer gennem små interventioner – udk. medio marts
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 2, 2026. Tema: Talentudvikling – forventes medio juni
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 3, 2026. Tema: Det AI ikke kan automatisere – forventes medio september
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 4, 2026. Tema: Åbent nummer – forventes primo december

Redaktion:
Rasmus Lund-Nielsen, arbejds- og organisationspsykolog, rasmus.lund.nielsen@gmail.com
Flemming Andersen, ledelsesrådgiver og proceskonsulent, flandk@gmail.com

Fakta

ISBN
ISSN 1602-9968

Om forfatterne

Rasmus Lund-Nielsen

Rasmus Lund-Nielsen er arbejds- og organisationspsykolog og har i en årrække arbejdet som konsulent og foredragsholder i forskellige sammenhænge, herunder med emner og opgaver som ledelsesudvikling, forandringsprocesser, stress, psykisk arbejdsmiljø, rekruttering, kommunikation m.m. Rasmus har meritter fra større danske private og offentlige virksomheder og uddannelsesinstitutioner, blandt andet Novo Nordisk, DTU, Flensby & Partners og A. P. Møller-Mærsk. Rasmus er desuden ekstern lektor på Institut for Psykologi på Københavns Universitet. Endelig arbejder han som klinisk psykolog og konsulent med primært arbejdsrelaterede problematikker i Prescriba.

Flemming Andersen

Flemming Andersen er erhvervspsykologisk rådgiver i Andersen & You og arbejder med kriseledelse, procesfacilitering og ledersparring for grupper og enkeltpersoner. Flemming har 20 års ledererfaring bag sig som chef for bæredygtighed, kommunikations- og kursuschef og ansvarshavende redaktør.

Abonnementspriser

Prisen for abonnement på 4 temanumre er 900,00 kr. ekskl. moms. ved levering til adresser i Danmark.
Ved levering til adresser uden for Danmark er prisen 1.100,00 kr. ekskl. moms.

Som studerende får du ved forevisning af gyldigt studiekort 50% rabat på abonnementsprisen. Ved bestilling sendes en e-mail til forlaget på info@dpf.dk med billede af gyldigt studiekort og leveringsoplysninger.

 

Annoncering

Priser pr. 1. januar 2021

  • S/H, 1/1 side til kant (170 x 240 mm + 5 mm beskæring)
    Pris: 5.000 kr. ekskl. moms
  • S/H, 1/2 side til kant (170 x 120 mm + 5 mm beskæring, dog ikke i toppen)
    Pris: 3.500 kr. ekskl. moms

Annoncen afleveres i PDF/Press.

Spørgsmål om annoncering i Erhvervspsykologi kan rettes til Dansk Psykologisk Forlag, redaktionskoordinator Ulla Larsen, ugl@dpf.dk.

Bøger til anmeldelse

Bøger til anmeldelse kan fremsendes til forlaget eller Rasmus Lund-Nielsen.

Forfattervejledning

93 KB

Erhvervspsykologi nr. 1 - Marts 2026 - Artikeloversigt

Erhvervspsykologi nr. 1 – Marts 2026 – Volume 24. 
Tema: Store forandringer gennem små interventioner
Læs Abstracts

Editorial: Store forandringer gennem små interventioner.
Af  Flemming Andersen

Små samtaler, store forandringer
– forandring som dynamiske variationer af vaner.
Af Karina Solsø

Undringskompetente ledergrupper
– gennem filosofisk inspireret ledersupervision.
Af Thomas M.S. Specht & Nicolai Skjøtt

Compassion hos ledere og fagprofessionelle
– en status og bud på vejen videre.
Af Amanda Houmark-Ørsøe

Fænomenet “Den falske harmoni”.
Af Mogens Sparre & Mick Clausen

Hvad er ledelse egentlig?
Af Karsten Mellon & Søren Frimann

Abstracts

Erhvervspsykologi 2025 - Artikeloversigt

Erhvervspsykologi nr. 4 – December 2025 – Volume 23. 
Tema: Nye perspektiver på ledelse

Editorial: Nye perspektiver på ledelse.
Af Rasmus Lund-Nielsen

Refleksiv brug af følelser som data
– en fortælling om ledelse.
Af Jannie Rasmussen & Hanne Jessen Krarup

Skynd dig langsomt med reformer
– fem anbefalinger, der styrker implementeringen.
Af Lene Wervick

Farvel chef, goddag medleder
– når titlerne ryger, men ansvaret er det samme.
Af Thomas Lange

Organisationer har brug for aktørskab
– fra procedurer og tankeløshed til refleksiv handling.
Af Elisabet Skov Nielsen & Jannie Rasmussen

Erfaringen med grænsekrydsende ledelse i psykiatrien
– om mandat, relationer og fælles retning på tværs af organisatoriske skel.
Af Bettina Jæger & Morten Svalgaard Nielsen

Abstracts

Erhvervspsykologi nr. 3 – September 2025 – Volume 23. 
Tema: Følelser på (over)arbejde
Læs Abstracts

Editorial: Følelser på (over)arbejde
Af Flemming Andersen

Stærk nok til at være sårbar
– problemer og potentialer ved sårbarhed som ledelsesideal
Af Laust Søndertoft og Johanne Grant

Antiskrøbelighed
– strategier til at trives i radikal uvished
Af Bo Krüger

Psykosocial resiliens i krisesituationer
Af Christina Hersom

Når struktur spænder ben for kultur
– relationel dissonans som strategisk ressource i moderne ledelse
Af Anita Silke Gaia Olsen


Erhvervspsykologi nr. 2 – Juni 2025 – Volume 23. 
Tema: Fællesskaber i forandring

Artikler i dette nummer:

Editorial
Fællesskaber i forandring.
Af Rasmus Lund-Nielsen

Samskabelse i institutionsteatret – en ramme for udvikling af meningsfulde arbejdsfællesskaber?
Af Manon de Jongh, Morten Svalgaard Nielsen & Mette Tranholm

Hierarkiets betydning i teams – observationer fra militære højrisikoteams.
Af Jakob Rømer Barfor & Jacob Alsted

Ledernetværk som trivselsintervention.
Af Helene Gammelmark Pedersen & Dara Hjorth

Tilknytning og psykologisk tryghed i teams og ledelse.
Af  Jon Vilshammer & Mads Schramm

HÅB er en strategi.
Af Mads Bab

Abstracts.


Erhvervspsykologi nr. 1 – Marts 2025 – Volume 23. 
Tema: Interventioner og trivselsindsatser
Læs Abstracts

Artikler i dette nummer:

Editorial
Hvilke interventioner virker – og hvorfor?
Af Louise Dinesen

Walk-and-talk i det fri
– en frisættende organisatorisk intervention
Af Peter Pietras, Karen Hoby Skanning & Helle Haahr Nielsen

Hvad taler ledergrupper (måske ikke nok) om?
Af Malou Dessau

Bæredygtige arbejdsmiljøinterventioner
– Hvordan lykkes vi?
Af Julie Palmqvist

Spiser jeres organisationskultur også strategi til morgenmad?
– tre nye indsigter om kultur og fire nøgleprincipper til, hvordan du forandrer den
Af Henrik Koll

En praktikers vinkel på evaluering af organisatoriske udviklingsprocesser
Af Line Halborg

 

Erhvervspsykologi 2024 - Artikeloversigt

Erhvervspsykologi nr. 4 – December 2024 – Volume 22. 
Tema: Opgør med individualistisk psykologi

Artikler i dette nummer:

Editorial: Fri os fra den individualistiske psykologi
Af Flemming Andersen

Antropologisk supervision
Af Sune Bjørn Larsen & Søren Bjørn Larsen

Trivsel og handlekraft i klimakrisen
Af Flemming Andersen

Det vi ikke taler om, når vi taler om selvorganisering
– Et kritisk blik på fladere og selvledende organisationer
Af Laust Søndertoft, Nikolaj Stegeager & Claus Elmholdt

Ledertrivsel er noget, vi skaber sammen
Af Lotte Berthelsen & Mette Kjærgaard Svendsen

Dialogisk håndværk
Af Jacob Sønderskov
Abstracts

Erhvervspsykologi nr. 3 – September 2024 – Volume 22. 
Tema: Mistrivsel og moralsk stress

EDITORIAL: Mistrivsel og moralsk stress.
Af Benedicte Madsen & Lene Tortzen Bager (gæstered.)

VIDNESBYRD OM MISTRIVSEL OG MORALSK STRESS
Af Lene Tortzen Bager

HARTMUT ROSA: Resonans og acceleration i dannelse og uddannelse.
Af Lene Tortzen Bager

K.E. LØGSTRUP: Suveræne livsytringer og moral i pædagogiske relationer
Af Benedicte Madsen

HUMANITAS-TEORIEN: En evolutionspsykologi om menneskets sociale egenskaber.
Af Benedicte Madsen

SAMMENFATNING: Motivation, moral, mening, muligheder.
Af Benedicte Madsen & Lene Tortzen Bager

Abstracts.

Erhvervspsykologi nr. 2 – Juni 2024 – Volume 22. 
Tema: Ledelse af unge generationer

EDITORIAL
– Ledelse af unge generationer
Af Louise Hartmann Dinesen

KONKRETE VEJE TIL FREMTIDENS LEDELSE AF GENERATION Z
Af Ann Forup Helmich

SÅDAN LEDER DU DE PERFEKTE UNGE
Af Rebekka Bøgelund

LEDELSE MED UNGE GENERATIONER
Af Holger Frydkjær Jensen & Jannik Hjortdal

FREMTIDENS LEDELSE ER NATURBASERET
Af Tanya Lindkvist & Katrine Asp-Poulsen

ARBEJDSMILJØ I FORANDRING
Af Janni Torp Kjærgaard & Louise Hartmann Dinesen

Abstract


Erhvervspsykologi nr. 1 – Marts 2024 – Volume 22. 
Tema: Positiv psykologi anno 2024

Artikler i dette nummer:

EDITORIAL
– Positiv psykologi anno 2024
Af Flemming Andersen

MENNESKER TRIVES, NÅR SOCIALE KONTEKSTER DÆKKER DERES PSYKOLOGISKE BEHOV.
Af Ib Ravn

ME AND WE AND WHAT WE SHARE
– sådan skaber du trivsel for dig selv, dine relationer, samfundet og resten af kloden.
Af Jane Flarup & Renata Kis

RESILIENS I FORANDRINGSPROCESSER – PSYKOLOGISKE RESSOURCER PÅ TOPLEDELSESNIVEAU.
Af Christina Hersom

ÉT VÆRDIGT LIV
– opmærksomhedstræning for autentiske præstationer.
Af Finn Janning

Abstracts

Relaterede varer