ERHVERVSPSYKOLOGI sætter fokus på de psykologiske aspekter af arbejds- og erhvervslivet og på nye, vigtige tendenser. Tidsskriftet bidrager også med gode og konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores hverdag på jobbet.
ERHVERVSPSYKOLOGI er et tidsskrift, som samler Danmarks dygtigste fagfolk inden for arbejdsliv, ledelse og organisationer i bevægelse.
ERHVERVSPSYKOLOGI er skrevet til og af erhvervspsykologer, teoretikere, konsulenter og ledere fra ind- og udland. Alle skribenter er førende på deres felt og har omfattende viden og erfaring med ledelse og organisationsudvikling.
ERHVERVSPSYKOLOGI inspirerer til nytænkning. Der er højt til loftet, og her kan forfatternes praktiske erfaringer og teoretiske refleksioner berige og udfordre læserens egen praksis i hverdagens komplekse og udfordrende arbejdsliv.
ERHVERVSPSYKOLOGI udkommer fire gange årligt med ca. 80 sider pr. nummer.
Udgivelsesplan 2023:
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 1, 2023 – medio marts
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 2, 2023 – ultimo juni
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 3, 2023 – medio september
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 4, 2023 – medio december
Redaktion:
Rasmus Lund-Nielsen, arbejds- og organisationspsykolog, rasmus.lund.nielsen@gmail.com
Louise Dinesen, erhvervspsykolog og arbejdsmiljørådgiver, louise@louisedinesen.dk
Flemming Andersen, ledelsesrådgiver og proceskonsulent, flandk@gmail.com
Fakta
- ISBN
- ISSN 1602-9968, Volume 21, 2023
Om forfatterne
50% til studerende
Som studerende får du ved forevisning af gyldigt studiekort 50% rabat på abonnementsprisen. Ved bestilling sendes en e-mail til forlaget på info@dpf.dk med billede af gyldigt studiekort og leverings oplysninger.
Annoncering
Priser pr. 1. januar 2021
- S/H, 1/1 side til kant (170 x 240 mm + 5 mm beskæring)
Pris: 5.000 kr. ekskl. moms - S/H, 1/2 side til kant (170 x 120 mm + 5 mm beskæring, dog ikke i toppen)
Pris: 3.500 kr. ekskl. moms
Annoncen afleveres i PDF/Press.
Spørgsmål om annoncering i Erhvervspsykologi kan rettes til Dansk Psykologisk Forlag, redaktionskoordinator Ulla Larsen, ugl@dpf.dk.
Bøger til anmeldelse
Bøger til anmeldelse kan fremsendes til forlaget eller Rasmus Lund-Nielsen.
Forfattervejledning
Erhvervspsykologi nr. 4, 2023 - Artikeloversigt
Erhvervspsykologi nr. 4 – december 2023.
Artikler i dette nummer:
Editorial.
Af Rasmus Lund-Nielsen
Afmagt – et overset vilkår og problem i kontrollerbarhedens tidsalder.
Af Joachim Meier
Fra teamdiversitet til gruppesynergi.
Af Valdemar Spring
Den gensidige fleksibilitet – en usynlig faldgrube for work-life-balance i det fleksible arbejdsliv.
Af Anne-Sofie Ninabeth Rantala
Psykologiske aspekter ved brug af AI i facilitering af workshops og møder
Af Bo Krüger
Erhvervspsykologi nr. 3, 2023 - Artikeloversigt
Erhvervspsykologi nr. 3 – september 2023
Artikler i dette temanummer:
Editorial
Af Louise Dinesen
Wicked problems er på alles læber, men det kræver et særligt mindset at turde gå ind i dem.
Af Stine Degnegaard Arensbach
Vilde problemer handler også om langtidsholdbare arbejdsliv for ledere.
Af Rebekka Bøgelund
At navigere i kompleksitetens urolige farvande – indsigter fra en pragmatisk lærings- og udviklingsteori.
Af Ulrik Brandi & Bente Elkjær
Vilde problemer – fra et organisationspsykologisk perspektiv.
Af Manon de Jongh, Morten Svalgaard Nielsen & Anne Tortzen
Kræfterne i selvbevidst lederskab – styrkelse af ledelsesidentitet og trivsel i en kompleks og foranderlig verden.
Af Sanne Østergaard Nissen
Erhvervspsykologi nr. 2, 2023 - Artikeloversigt
Erhvervspsykologi nr. 2 – juni 2023
Tema: Psykologisk tryghed.
Læs abstracts.
Hvad skal der til for at skabe psykologisk tryghed på en arbejdsplads? Hvilket implikationer har det for lederrollen? Og hvilke aktuelle erfaringer er der fra praksis?
Artikler i dette nummer:
Editorial
Af Flemming Andersen
Trivsel og psykologisk tryghed i nye organiseringsformer
Af Laust Søndertoft, Claus Elmholdt & Nikolaj Stegeager
Psykologisk tryghed i praksis
Af Christel Bundgaard
Ledelse af psykologisk tryghed og relationel kapacitet
Af Carsten Hornstrup, Sverre Mangrud, Ole Dalvang & Jonas Poulsen
Væredygtighed som hverdagsvisdom i ledelse
Af Tine Nyholm
Selveffektivitet i polykrise-æraen
Af Kim Klyver
Erhvervspsykologi nr. 1, 2023 - Artikeloversigt
ERHVERVSPSYKOLOGI NR. 1 – MARTS 2023
Artikler i dette nummer:
Editorial
Af Louise Dinesen
På arbejde med Erik Scavenius
– når ledelsesgrupper læser skønlitteratur
Af Michala Schnoor & Morten Ejlskov
Embodied Leadership
– fra indre til ydre lederskab
Af Sofie Kempf
Narrativer i naturen
Af Erik Harr
Absent but implicit
– kunsten at lede
Af Sune Bjørn Larsen & Jesper Gregersen
Erhvervspsykologi 2022 - Artikeloversigt
Erhvervspsykologi nr. 4 – December 2022
Artikler i dette nummer:
Editorial
Af Rasmus Lund-Nielsen
Mindeord over Vibe Strøier
Af Lone Willer Holm
Innovationsfremmende teamledelse
Af Valdemar Spring
Forskningsledelse i et ”vifteperspektiv”
– når man skal kombinere sit forskningstalent med lederevner
Af Michael Martini & Astrid Viola Hornbech Svendsen
En nordisk tilgang til organisationsudvikling
– refleksioner og indsigter fra et casestudie
Af Inga Beckmann, Ulrik Brandi, Maria Marquard & Stine Hjortshøj Lajer
Sæt grænsen for det grænseløse arbejdsliv
– mere om separator/integrator-redskabet
Af Vivi Bach
Det fleksible arbejdes skyggesider
– tre konkrete konsekvenser
Af Andrea Søndergaard Poulsen
Erhvervspsykologi nr. 3 – September 2022
Temanummer om regenerativ ledelse
Læs Editorial og abstracts her.
Artikler i dette nummer:
Editorial.
Af Flemming Andersen
LIVSBEKRÆFTENDE LEDERSKAB.
Af Flemming Andersen
RE-GENERATIONEN BANKER PÅ.
Af Addie Hyldahl Rogness, Louise Boe Weis Jensen & Heidrun Knorr
REGENERATIV BÆREDYGTIG LEDELSE – BRUG FN’S VERDENSMÅL TIL AT FÅ ØKOSYSTEMER TIL AT BLOMSTRE!
Af Christa Breum Amhøj
ORGANISATIONER SOM SOCIAL ØKOLOGI.
Af Heidi Graff
VI OVERFORBRUGER LEDERES RESSOURCER.
Af Christian Terkelsen
Erhvervspsykologi nr. 2 – Juni 2022.
Artikler i dette nummer:
Det meningsfulde arbejde.
Af Rasmus Lund-Nielsen
Det høflige team er ikke nødvendigvis et psykologisk trygt team.
Af Sarah Meta Winther
Det er i stilheden, at vi alle kommer til orde – interview med Bastian Overgaard.
Af Louise Dinesen
Ledelse på et vippebræt – at balancere sin ledelse med afsæt i opgaven.
Af Benedikte Øster Enstrøm
Når medarbejderne vender ledelsen ryggen.
Af Lene Eriknauer & Stephen Holst
Den levende kapital vil præge ledelsesgerningen fra 2022 og frem.
Af Alexandra Krautwald
Erhvervspsykologi nr. 1 – Marts 2022
Artikler i dette nummer:
EDITORIAL
Af Rasmus Lund-Nielsen
NÅR KRISEN KOMMER INDEFRA. LEDELSE UNDER ORGANISATORISKE SKANDALER.
Af Johanne Grant & Claus Elmholdt
DET TABTE SEKUND. OM ØJEBLIKSFACILITERING FOR ALLE PROFESSIONELLE.
Af Klaus Bakdal
RESONANS I ARBEJDSLIVET. UDBRÆNDTHED – MINDER OS OM DET VIGTIGSTE.
Af Thorkild Olsen
SAMSKABENDE LEDELSE. I ARBEJDET MED THE MOSAIC APPROACH.
Af Micki Sonne Kaa Sunesen
Erhvervspsykologi 2021 - Artikeloversigt
Erhvervspsykologi nr. 1, 2021 – Tema om det fleksible arbejdsliv
Læs abstracts.
Editorial
Af Stine Reintoft
Vejen til det fleksible arbejdsliv.
Af Lise Dahl Andersen
Den nye rytme.
Af Camilla Kring
Det ultrafleksible menneske.
Af Anders Petersen
Den store og den nære mening. Psykisk arbejdsmiljø for medarbejdere, der arbejder formålsdrevet.
Af Katia Dupret & Jonas Hedegaard
Grænsen er nået, eller er den? Om at kende sine grænser i det grænseløse.
Af Vivi Bach
Erhvervspsykologi nr. 2, 2021 – Tema om kriser og stress
Læs abstracts.
Editorial.
Af Rasmus Lund-Nielsen
Corona og fremtidens arbejdsplads.
Af Thomas Milsted
God nok ledelse er bedst i krisetider.
Af Karsten Mellon
Ledergruppen – organisationens missing link i stresshåndtering.
Af Eva Jakobsen & Mette Boye
Erhvervspsykologen som betroet rådgiver for ledere.
Af Mette Thingstrup & Lene Tanggaard
At arbejde i skyggen af skam.
Af Johanne Grant
Erhvervspsykologi nr. 3, 2021 – Tema om det vi ikke taler om i arbejdslivet og i ledelse
Læs abstracts.
Editorial
Af Louise Dinesen
Når psykisk slid fører til forråelse. Hvad vi ikke taler om, gør ondt værre.
Af Dorthe Birkmose
Vi taler for lidt om lederes psykosociale arbejdsmiljø.
Af Lill Palmblad & Louise Dinesen
”Under mødernes åkandeblade” – en filosofisk tilgang til det menneskelige i ledelse.
Af Tommy Kjær Lassen
Lederskammens magt.
Af Elsebeth Hauge
Når stræben efter toppen af hierarkiet fører til tab af relationer, sundhed og mening.
Af Louise Orbesen
Erhvervspsykologi nr. 4, 2021 – Tema om bæredygtighed
Læs abstracts.
Editorial
Af Stine Reintoft
Interview med Rasmus Willig på baggrund af bogen Vi ved det jo godt – Fragmenter fra den offentlige debat.
Af Stine Reintoft
Fra ego- til øko-bevidsthed: Bæredygtig ledelse i et paradigmeskifte.
Af Louise Kronstrand
Brug målrammeanalysen til at øge dine medarbejderes motivation og engagement i arbejdet med bæredygtighed.
Af Sara Benedicte Neukirch, Steffen Max Høgh & Simon Elsborg Nygaard
Når verden ikke er delt op i fag, hvorfor skal folkeskolen så være det?
Af Stephanie Semay Bäckström, Maja Nyboe Bjerrehuus & Benedikte Enstrøm
Prøvehandlinger – genvej til bæredygtig udvikling.
Af Thorkild Olsen
Temanumrene fra 2021 kan købes i løssalg så længe lager haves. Pris 250 kr. ekskl. moms pr. stk. Kontakt forlaget på info@dpf.dk eller 4546 0050.
Relaterede varer
-
Mod til at lede
Vores tid kalder på modige ledere, der tør tage livtag med sårbarheden, udleve deres værdier, styrke tilliden og rejse sig stærkt igen efter nederlag.
350,00 kr.
-
Tilbage efter stress
Hvordan bør medarbejder og arbejdsplads reagere for at bremse stress og få den stressramte medarbejder ordentligt tilbage igen efter en stresssygemelding?
280,00 kr.
-
Kort & godt om KRISELEDELSE
God kriseledelse handler om at se de muligheder, der kan opstå ud af krisen – uden at tabe de involverede af syne.
225,00 kr.
-
Kort & godt om SAMARBEJDE
Hvad er det gode samarbejde for en størrelse? Hvilke mekanismer gør sig gældende, når mennesker skal samarbejde? Hvordan skaber man en konstruktiv samarbejdskultur? Og hvad gør man, når samarbejdet kører skævt?
225,00 kr.
-
Kognition & Pædagogik, abonnement
Som læser af KOGNITION & PÆDAGOGIK bliver du holdt ajour med de nyeste tendenser i den pædagogisk-psykologiske forskning.
1.000,00 kr.
-
Psyke & Logos, abonnement
Få indsigt i, hvad der sker inden for psykologisk orienteret forskning.
625,00 kr.