Erhvervspsykologi, abonnement * 4 numre *
Tidsskrift om DIALOG - UDVIKLING - LEDELSE - ORGANISATION
ERHVERVSPSYKOLOGI sætter fokus på de psykologiske aspekter af arbejds- og erhvervslivet og på nye, vigtige tendenser. Tidsskriftet bidrager også med gode og konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores hverdag på jobbet.
ERHVERVSPSYKOLOGI er et tidsskrift, som samler Danmarks dygtigste fagfolk inden for arbejdsliv, ledelse og organisationer i bevægelse.
ERHVERVSPSYKOLOGI er skrevet til og af erhvervspsykologer, teoretikere, konsulenter og ledere fra ind- og udland. Alle skribenter er førende på deres felt og har omfattende viden og erfaring med ledelse og organisationsudvikling.
ERHVERVSPSYKOLOGI inspirerer til nytænkning. Der er højt til loftet, og her kan forfatternes praktiske erfaringer og teoretiske refleksioner berige og udfordre læserens egen praksis i hverdagens komplekse og udfordrende arbejdsliv.
ERHVERVSPSYKOLOGI udkommer fire gange årligt med ca. 80 sider pr. nummer.
Udgivelsesplan:
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 1, 2025. Tema: Interventioner og trivselsindsatser – udk. medio marts
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 2, 2025 – medio juni
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 3, 2025 – medio september
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 4, 2025 – primo december
Redaktion:
Rasmus Lund-Nielsen, arbejds- og organisationspsykolog, rasmus.lund.nielsen@gmail.com
Louise Dinesen, erhvervspsykolog og arbejdsmiljørådgiver, louise@louisedinesen.dk
Flemming Andersen, ledelsesrådgiver og proceskonsulent, flandk@gmail.com
Fakta
- ISBN
- ISSN 1602-9968
Om forfatterne
50% til studerende
Som studerende får du ved forevisning af gyldigt studiekort 50% rabat på abonnementsprisen. Ved bestilling sendes en e-mail til forlaget på info@dpf.dk med billede af gyldigt studiekort og leverings oplysninger.
Annoncering
Priser pr. 1. januar 2021
- S/H, 1/1 side til kant (170 x 240 mm + 5 mm beskæring)
Pris: 5.000 kr. ekskl. moms - S/H, 1/2 side til kant (170 x 120 mm + 5 mm beskæring, dog ikke i toppen)
Pris: 3.500 kr. ekskl. moms
Annoncen afleveres i PDF/Press.
Spørgsmål om annoncering i Erhvervspsykologi kan rettes til Dansk Psykologisk Forlag, redaktionskoordinator Ulla Larsen, ugl@dpf.dk.
Bøger til anmeldelse
Bøger til anmeldelse kan fremsendes til forlaget eller Rasmus Lund-Nielsen.
Forfattervejledning
Erhvervspsykologi nr. 1, 2025 - Artikeloversigt
Erhvervspsykologi nr. 1 – Marts 2025 – Volume 23.
Tema: Interventioner og trivselsindsatser
Artikler i dette nummer:
Editorial
Hvilke interventioner virker – og hvorfor?
Af Louise Dinesen
Walk-and-talk i det fri
– en frisættende organisatorisk intervention
Af Peter Pietras, Karen Hoby Skanning & Helle Haahr Nielsen
Hvad taler ledergrupper (måske ikke nok) om?
Af Malou Dessau
Bæredygtige arbejdsmiljøinterventioner
– Hvordan lykkes vi?
Af Julie Palmqvist
Spiser jeres organisationskultur også strategi til morgenmad?
– tre nye indsigter om kultur og fire nøgleprincipper til, hvordan du forandrer den
Af Henrik Koll
En praktikers vinkel på evaluering af organisatoriske udviklingsprocesser
Af Line Halborg
Erhvervspsykologi 2024 - Artikeloversigt
Erhvervspsykologi nr. 4 – December 2024 – Volume 22.
Tema: Opgør med individualistisk psykologi
Artikler i dette nummer:
Editorial: Fri os fra den individualistiske psykologi
Af Flemming Andersen
Antropologisk supervision
Af Sune Bjørn Larsen & Søren Bjørn Larsen
Trivsel og handlekraft i klimakrisen
Af Flemming Andersen
Det vi ikke taler om, når vi taler om selvorganisering
– Et kritisk blik på fladere og selvledende organisationer
Af Laust Søndertoft, Nikolaj Stegeager & Claus Elmholdt
Ledertrivsel er noget, vi skaber sammen
Af Lotte Berthelsen & Mette Kjærgaard Svendsen
Dialogisk håndværk
Af Jacob Sønderskov
Abstracts
Erhvervspsykologi nr. 3 – September 2024 – Volume 22.
Tema: Mistrivsel og moralsk stress
EDITORIAL: Mistrivsel og moralsk stress.
Af Benedicte Madsen & Lene Tortzen Bager (gæstered.)
VIDNESBYRD OM MISTRIVSEL OG MORALSK STRESS
Af Lene Tortzen Bager
HARTMUT ROSA: Resonans og acceleration i dannelse og uddannelse.
Af Lene Tortzen Bager
K.E. LØGSTRUP: Suveræne livsytringer og moral i pædagogiske relationer
Af Benedicte Madsen
HUMANITAS-TEORIEN: En evolutionspsykologi om menneskets sociale egenskaber.
Af Benedicte Madsen
SAMMENFATNING: Motivation, moral, mening, muligheder.
Af Benedicte Madsen & Lene Tortzen Bager
Erhvervspsykologi nr. 2 – Juni 2024 – Volume 22.
Tema: Ledelse af unge generationer
EDITORIAL
– Ledelse af unge generationer
Af Louise Hartmann Dinesen
KONKRETE VEJE TIL FREMTIDENS LEDELSE AF GENERATION Z
Af Ann Forup Helmich
SÅDAN LEDER DU DE PERFEKTE UNGE
Af Rebekka Bøgelund
LEDELSE MED UNGE GENERATIONER
Af Holger Frydkjær Jensen & Jannik Hjortdal
FREMTIDENS LEDELSE ER NATURBASERET
Af Tanya Lindkvist & Katrine Asp-Poulsen
ARBEJDSMILJØ I FORANDRING
Af Janni Torp Kjærgaard & Louise Hartmann Dinesen
Erhvervspsykologi nr. 1 – Marts 2024 – Volume 22.
Tema: Positiv psykologi anno 2024
Artikler i dette nummer:
EDITORIAL
– Positiv psykologi anno 2024
Af Flemming Andersen
MENNESKER TRIVES, NÅR SOCIALE KONTEKSTER DÆKKER DERES PSYKOLOGISKE BEHOV.
Af Ib Ravn
ME AND WE AND WHAT WE SHARE
– sådan skaber du trivsel for dig selv, dine relationer, samfundet og resten af kloden.
Af Jane Flarup & Renata Kis
RESILIENS I FORANDRINGSPROCESSER – PSYKOLOGISKE RESSOURCER PÅ TOPLEDELSESNIVEAU.
Af Christina Hersom
ÉT VÆRDIGT LIV
– opmærksomhedstræning for autentiske præstationer.
Af Finn Janning
Erhvervspsykologi 2023 - Artikeloversigt
Erhvervspsykologi nr. 1 – marts 2023
Artikler i dette nummer:
Editorial
Af Louise Dinesen
På arbejde med Erik Scavenius
– når ledelsesgrupper læser skønlitteratur
Af Michala Schnoor & Morten Ejlskov
Embodied Leadership
– fra indre til ydre lederskab
Af Sofie Kempf
Narrativer i naturen
Af Erik Harr
Absent but implicit
– kunsten at lede
Af Sune Bjørn Larsen & Jesper Gregersen
Erhvervspsykologi nr. 2 – juni 2023
Tema: Psykologisk tryghed.
Læs abstracts.
Hvad skal der til for at skabe psykologisk tryghed på en arbejdsplads? Hvilket implikationer har det for lederrollen? Og hvilke aktuelle erfaringer er der fra praksis?
Artikler i dette nummer:
Editorial
Af Flemming Andersen
Trivsel og psykologisk tryghed i nye organiseringsformer
Af Laust Søndertoft, Claus Elmholdt & Nikolaj Stegeager
Psykologisk tryghed i praksis
Af Christel Bundgaard
Ledelse af psykologisk tryghed og relationel kapacitet
Af Carsten Hornstrup, Sverre Mangrud, Ole Dalvang & Jonas Poulsen
Væredygtighed som hverdagsvisdom i ledelse
Af Tine Nyholm
Selveffektivitet i polykrise-æraen
Af Kim Klyver
Erhvervspsykologi nr. 3 – september 2023
Artikler i dette temanummer:
Editorial
Af Louise Dinesen
Wicked problems er på alles læber, men det kræver et særligt mindset at turde gå ind i dem.
Af Stine Degnegaard Arensbach
Vilde problemer handler også om langtidsholdbare arbejdsliv for ledere.
Af Rebekka Bøgelund
At navigere i kompleksitetens urolige farvande – indsigter fra en pragmatisk lærings- og udviklingsteori.
Af Ulrik Brandi & Bente Elkjær
Vilde problemer – fra et organisationspsykologisk perspektiv.
Af Manon de Jongh, Morten Svalgaard Nielsen & Anne Tortzen
Kræfterne i selvbevidst lederskab – styrkelse af ledelsesidentitet og trivsel i en kompleks og foranderlig verden.
Af Sanne Østergaard Nissen
Erhvervspsykologi nr. 4 – december 2023.
Artikler i dette nummer:
Editorial.
Af Rasmus Lund-Nielsen
Afmagt – et overset vilkår og problem i kontrollerbarhedens tidsalder.
Af Joachim Meier
Fra teamdiversitet til gruppesynergi.
Af Valdemar Spring
Den gensidige fleksibilitet – en usynlig faldgrube for work-life-balance i det fleksible arbejdsliv.
Af Anne-Sofie Ninabeth Rantala
Psykologiske aspekter ved brug af AI i facilitering af workshops og møder
Af Bo Krüger
Læs abstracts
Erhvervspsykologi 2022 - Artikeloversigt
Erhvervspsykologi nr. 4 – December 2022
Artikler i dette nummer:
Editorial
Af Rasmus Lund-Nielsen
Mindeord over Vibe Strøier
Af Lone Willer Holm
Innovationsfremmende teamledelse
Af Valdemar Spring
Forskningsledelse i et ”vifteperspektiv”
– når man skal kombinere sit forskningstalent med lederevner
Af Michael Martini & Astrid Viola Hornbech Svendsen
En nordisk tilgang til organisationsudvikling
– refleksioner og indsigter fra et casestudie
Af Inga Beckmann, Ulrik Brandi, Maria Marquard & Stine Hjortshøj Lajer
Sæt grænsen for det grænseløse arbejdsliv
– mere om separator/integrator-redskabet
Af Vivi Bach
Det fleksible arbejdes skyggesider
– tre konkrete konsekvenser
Af Andrea Søndergaard Poulsen
Erhvervspsykologi nr. 3 – September 2022
Temanummer om regenerativ ledelse
Læs Editorial og abstracts her.
Artikler i dette nummer:
Editorial.
Af Flemming Andersen
LIVSBEKRÆFTENDE LEDERSKAB.
Af Flemming Andersen
RE-GENERATIONEN BANKER PÅ.
Af Addie Hyldahl Rogness, Louise Boe Weis Jensen & Heidrun Knorr
REGENERATIV BÆREDYGTIG LEDELSE – BRUG FN’S VERDENSMÅL TIL AT FÅ ØKOSYSTEMER TIL AT BLOMSTRE!
Af Christa Breum Amhøj
ORGANISATIONER SOM SOCIAL ØKOLOGI.
Af Heidi Graff
VI OVERFORBRUGER LEDERES RESSOURCER.
Af Christian Terkelsen
Erhvervspsykologi nr. 2 – Juni 2022.
Artikler i dette nummer:
Det meningsfulde arbejde.
Af Rasmus Lund-Nielsen
Det høflige team er ikke nødvendigvis et psykologisk trygt team.
Af Sarah Meta Winther
Det er i stilheden, at vi alle kommer til orde – interview med Bastian Overgaard.
Af Louise Dinesen
Ledelse på et vippebræt – at balancere sin ledelse med afsæt i opgaven.
Af Benedikte Øster Enstrøm
Når medarbejderne vender ledelsen ryggen.
Af Lene Eriknauer & Stephen Holst
Den levende kapital vil præge ledelsesgerningen fra 2022 og frem.
Af Alexandra Krautwald
Erhvervspsykologi nr. 1 – Marts 2022
Artikler i dette nummer:
EDITORIAL
Af Rasmus Lund-Nielsen
NÅR KRISEN KOMMER INDEFRA. LEDELSE UNDER ORGANISATORISKE SKANDALER.
Af Johanne Grant & Claus Elmholdt
DET TABTE SEKUND. OM ØJEBLIKSFACILITERING FOR ALLE PROFESSIONELLE.
Af Klaus Bakdal
RESONANS I ARBEJDSLIVET. UDBRÆNDTHED – MINDER OS OM DET VIGTIGSTE.
Af Thorkild Olsen
SAMSKABENDE LEDELSE. I ARBEJDET MED THE MOSAIC APPROACH.
Af Micki Sonne Kaa Sunesen
