Af Anders Trillingsgaard, Birgitte Kurup, Emilie Sloth Thomsen, Finn Thorbjørn Hansen, Helle Alrø, Henrik Adler, Jacob Albertsen, Jess Haderslev, Jette Lindhard, Katrine Schumann, Kristoffer Henriksen, Maiken Rønde Olesen, Marianne Livijn, Michael Ulrich, Morten Fogsgaard, Peter Hansen, Pia Stevn, Poul Nørgård Dahl og Ulrik Toft

Feedback gentænkt

Professionel feedback, der skiller sig ud

  • Bog
    -
    1
    +
    300,00 kr.
  • E-bog
    -
    1
    +
    210,00 kr.
I alt
300,00 kr.
240,00 kr. ekskl. moms
Her er bogen, der giver dig ny inspiration til og nye ambitioner for arbejdet med feedback.

Man kan ikke lære nogen noget, som de ikke mentalt er klar til at forstå. Modtagerens parathed er derfor den første hjørnesten i enhver god professionel feedback.

Her er bogen, der giver dig ny inspiration til og nye ambitioner for arbejdet med feedback. Feedback gentænkt gør op med en række ikke-underbyggede og forældede forståelser, som gør feedback trættende og mislykket. Vi skal ikke smide disse forståelser ud, eller prøve at erstatte dem med noget andet. Vi skal genbruge det bedste, opdatere vores tænkning, skærpe vores metoder og begreber, og finde ny gnist og ambition i arbejdet med feedback.

Bogens bidrag spænder vidt med mange nye og gamle tanker, hundredvis af års erfaringer og mange gode modeller at støtte sig til:

  • Fire gentænkninger af feedback.
  • Hjælp til at levere en gedigen, dialogisk feedback.
  • Bud på lederens vej gennem de mange dilemmaer ved leder-feedback på performance til sine medarbejdere.
  • Talenters og deres talentudvikleres perspektiver på de mest succesfulde feedback-øjeblikke.
  • De særlige udfordringer med at give feedback i en team-sammenhæng.
  • Bevægelsen fra enkelte sporadiske og uorganiserede feedbacks til en organisationskultur, hvor feedback er en naturlig, ukompliceret del af såvel strategien som de daglige interaktioner.
  • Bud på, hvordan man som modtager gør sig til aktiv leder af feedbacken og får sorteret, så man kan investere i den mest umiddelbart brugbare feedback.
  • Bud på, hvordan man kan for berede sig på at give ubehagelig feedback og få sagt de ting, som rollen kræver.
  • Indsigt i, hvordan magtspil og etik påvirker den måde, hvorpå man håndterer feedback.
  • Beskrivelse af trænerens påkrævede disciplin og faglige kompetence for at gøre feedback rigtig, interessant og nyttig for udøveren.
  • Erfaringer fra den militære frontlinje, hvor feedback er en fast indøvet rutine, der omhandler og afgør liv og død.

Feedback gentænkt er redigeret af Anders Trillingsgaard. Bogen henvender sig til alle, der i professionel sammenhæng skal give og modtage feedback.

Fakta

Udgivelsesår
2017
ISBN (Bog)
978-87-7158-568-1
ISBN (E-bog)
978-87-7158-569-8 (ePub)
Antal sider
230

Om forfatterne

Anders Trillingsgaard

Anders Trillingsgaard er cand.psych.-aut. samt erhvervs-ph.d. og har 13 års konsulent- og forskererfaring med udvikling og implementering af leder- og organisationsudviklingsprogrammer.

Birgitte Kurup

Birgitte Kurup er partner og chefkonsulent i UKON, cand.phil. i kommunikation og terapeut.

Emilie Sloth Thomsen

Emilie Sloth Thomsen er tidligere projektkonsulent i UKON, terapeut og stud.cand.psyk.

Finn Thorbjørn Hansen

Finn Thorbjørn Hansen er professor i filosofisk og dialogisk praksis ved Center for Dialog og Organisation, Aalborg Universitet.

Helle Alrø

Helle Alrø er professor i interpersonel kommunikation ved Institut for Kommunikation på Aalborg Universitet. Helle forsker og underviser i professionelle hjælpesamtaler som undervisning, feedback, supervision, coaching og konflikthåndtering.

HA
Henrik Adler

Henrik Adler er cand.mag., partner og chefkonsulent i UKON. Henrik har 25 års konsulenterfaring med organisationsudvikling, ledelsesudvikling og konsulentuddannelse.

Jacob Albertsen

Jacob Albertsen er cand.psych., associeret chefkonsulent i UKON og stifter af Ledertid. Jacob er optaget af at hjælpe mennesker til at være ærlige ? over for sig selv og hinanden. Han arbejder primært med lederudvikling for offentlige og private virksomheder.

JH
Jess Haderslev

Jess Haderslev er autoriseret psykolog og chefkonsulent i UKON. Jess arbejder med fokus på executive coaching, mentaltræning og teamudvikling.

Jette Lindhard

Jette Lindhard er administrerende direktør i UKON og cand.merc. i ledelse, organisation og strategi.

Katrine Schumann

Katrine Schumann er selvstændig ledelses- og organisationskonsulent. Hun er cand.phil. i kommunikation og MA i innovationsledelse.

Kristoffer Henriksen

Kristoffer Henriksen er lektor på Syddansk Universitet og sportspsykolog i Team Danmark. Kristoffers rolle som sportspsykolog er at hjælpe danske atleter, herunder de danske olympiske sejlere, med at opbygge mental styrke og præstere under pres.

Maiken Rønde Olesen

Maiken Rønde Olesen er cand.psych., erhvervspsykolog og organisationskonsulent i UKON. Maiken beskæftiger sig blandt andet med sammenhængen mellem psykologiske grundbehov og motivation i ledelsesmæssige bestræbelser på at skabe organisatoriske kontekster, der er befordrende for indre drivkraft.

ML
Marianne Livijn

Marianne Livijn er MA i Corporate Communication, organisationskonsulent og erhvervs-ph.d.-stipendiat i UKON, hvor hun primært arbejder med forandringsprocesser, ledelsesudvikling og organisationsdesign.

Michael Ulrich

Michael Ulrich er kaptajn i Hæren og lærer på kaptajnskurset på Hærens Officersskole. Michael har været udsendt til henholdsvis Kosovo, Irak og Afghanistan.

Morten Fogsgaard

Morten Fogsgaard er erhvervs-ph.d.-stipendiat, chefkonsulent og partner i UKON. Morten arbejder aktuelt med konsultation og forskning inden for ledelsesudvikling, ledelse af tværgående samarbejdsprocesser, udvikling af ledelsesteam samt magt og indflydelse i organisationer.

Peter Hansen

Peter Hansen er landstræner i Dansk Sejlunion. Peter har været én af verdens bedste sejlere i bådtypen 49’er. Han lagde i 2010 sin egen karriere på hylden for at blive træner. Peter træner nu kvindelige sejlere i bådtypen 49?er FX’er, og de er hurtigt blevet en fast bestanddel af verdenseliten.

Pia Stevn

Pia Stevn er chefkonsulent i UKON og master i læreprocesser. Pia hjælper virksomheder med at opbygge styrken til at skabe gode resultater og er sparringspartner for ledelser og organisationer med henblik på at understøtte udfoldelse af det bedste i den enkelte medarbejder og i teamet.

Poul Nørgård Dahl

Poul Nørgård Dahl er lektor i interpersonel kommunikation ved Institut for Kommunikation på Aalborg Universitet. Poul forsker og underviser i interpersonel kommunikation i organisationer, coaching, feedback, proceskonsultation og projektvejledning.

Ulrik Toft

Ulrik Toft er cand.mag. og chefkonsulent i UKON. Ulriks særlige fokus gælder det strategiske arbejde med ambitiøse ledergrupper, der vil udvikle sig selv og løfte deres organisationer.

Anmeldercitater

5 ud af 6 stjerner

Jyllands-Posten, juli 2017

Denne bog udfylder et stort, rungende hul på markedet for fagligt velfunderet viden om feedback (...) Ved gennemlæsning af bogen bliver man godt og grundigt klædt af og derefter på med refleksion, etik, æstetik og
handlemuligheder. Det er en velskrevet og letfordøjelig bog, som varmt kan anbefales!

Dea Henriette Franck, P - Psykologernes fagmagasin, august 2017

Hvis du er træt af at udveksle ubrugelig kritik, så læs denne bog, som er fuld af teknikker til at give og modtage konstruktiv, professionel feedback, der motiverer og udvikler dig og dit team.

HK Statbladet, 5. marts 2018

Relaterede varer