“Jeg leder efter svar på, hvordan jeg kommer på benene igen og tilbage til lederjobbet, hvorfra jeg er sygemeldt med stress. Men også tilbage til mig selv. For det må da være muligt at fungere på en arbejdsplads, selv om man har ADHD – uden at brænde ud og blive sygemeldt?”
Livet med neurodivergens kan være udfordrende, og det gælder ikke mindst i arbejdslivet.
Man kan let føle sig anderledes og weird, når man ihærdigt forsøger at passe ind i det moderne arbejdslivs krav og rammer. Den rette ledelse og støttende værktøjer kan her gøre en kæmpe forskel. Men hvordan kan lederen gribe det an? Og hvad kan man selv gøre?
Bogen mikser viden med personlige erfaringer og ser på udfordringer og gevinster ved neurodivergente medarbejdere.
Og gevinster er der heldigvis masser af. Hvis der skabes de rette rammer, er det muligt at styre uden om stress, overvældelse og udbrændthed, som ellers er virkeligheden for mange neurodivergente.
I tilgift vinder man en kollega og medarbejder, der kan bidrage med noget helt særligt.
WEIRD WORKS er skrevet til neurodivergente, deres ledere og alle andre omkring dem på jobbet.
Fakta
- Udgivelsesår
- 2025
- ISBN (Bog)
- 9788771858556
- ISBN (E-bog)
- 9788771858563 (ePub)
- ISBN (Lydbog)
- 9788771852714, Mp3 download, 295 minutter
- Antal sider
- 184
Om forfatterne
Fra bogens prolog
Da jeg engagerede mig i ADHD-foreningen, mødte jeg mange, der besad unikke evner, men som havde slået sig langt mere på livet – især arbejdslivet – end jeg. Alle havde de styrker eller kompetencer, noget, som de mestrede helt fantastisk, men mange havde levet et liv i skæv zigzagkurs. Især i arbejdslivet. Der, hvor jeg med mine ledere havde været heldig, havde de været uheldige. Det slog mig, hvor meget den ’rigtige’ leder kunne have ændret deres liv.
Aske Koppel Stræde
Aske blev henvist til mig som stressramt leder, men allerede under vores første samtale gik det op for mig, at der var meget andet på spil end en typisk overbelastet leder. Her sad et menneske, hvor der var mange samtidige udfordringer i gang, både aktuelle og historiske, nærmest en bagage af udfordringer. Men samtidig et menneske med mange ressourcer: en helt utrolig kreativ hjerne og problemløsningskapacitet […] Allerede første gang vi mødtes, tænkte jeg: Når han har det godt, må han være en gave for enhver arbejdsplads.
Marie Kingston
Anmeldelser
WEIRD WORKS bør være pligtlæsning for alle ledere.
Vi har et stort - og stigende - antal neurodivergente i samfundet. De kan være en værdifuld ressource på enhver arbejdsplads, men desværre er vi dårlige til at forstå og inkludere dem med risiko for, at en stor befolkningsgruppe marginaliseres. Bogen er velskrevet og giver en flot indføring i de udfordringer, neurodivergente oplever i arbejdslivet, og har samtidig gode værktøjer, der kan åbne op for den dialog og forståelse, der er forudsætningen for at inkludere neurodivergente. Jeg har været topleder i snart 30 år - og ville gerne have læst den bog for mange år siden!
Carl Aage Dahl, adm. direktør, IDA
Da jeg læste epilogen, slog det mig, at jeg ville ønske, jeg havde haft denne bog for mange år siden. Måske kunne jeg så have håndteret visse situationer anderledes. Jeg tror på, at vi som ledere altid gør vores bedste ud fra de forudsætninger, vi har. WEIRD WORKS har givet mig bedre forudsætninger for både at forstå og handle, næste gang jeg møder et menneske, der lever med neurodivergens. Tak for det.
Helle Øbo, adm. direktør, AskovFonden
Jeg vil varmt anbefale alle ledere, HR – og medarbejdere både med og uden diagnose at læse og anvende bogen – det kan kun gøre os alle bedre til at navigere i et mangfoldigt arbejdsliv til gavn og glæde for alle.
