Bog E-bog Grundbog der stiller skarpt på de psykologiske udfordringer, dilemmaer, glæder og vanskeligheder, som proceskonsulenten kan møde

Bog E-bog Konkrete bud på at tænke og lede forandringsprocesser mere livgivende og opgavefokuseret.

Bog E-bog Hvad gemmer sig bag begrebet ’social kapital’, og hvordan får vi organisationens sociale kapital til at vokse? Hvordan bringer vi social kapital ind i organisationens hverdag – på alle niveauer?

Bog E-bog Tiden er moden til at indrette vores arbejdsplads på en mere intelligent og bæredygtig måde. Der er behov for et skifte fra individuel intelligens til kollektiv intelligens – fra fokus på optimering af den enkelte medarbejders kompetencer til, hvad flere personer i organisationen kan opnå sammen.

Bog E-bog *OBS: NEDSAT* Illustrerer det paradoksale i, at overdreven brug af personlige styrker kan blive en svaghed.

Bog E-bog Øvelsesspækket arbejdsbog, der præsenterer konkrete og relevante anvisninger på, hvordan du kan lære at fokusere på dine styrker.

Bog Redegør grundigt og med mange eksempler for, hvordan man ved hjælp af metoden adfærdsanalyse (Organizational Behavior Management - OBM) kan ændre de mekanismer i organisationerne, der påvirker menneskers måde at handle på, og samtidig øge arbejdsglæden

Bog Moderne ledere har i stigende grad brug for nye virtuelle kompetencer for at kunne lede på afstand

Bog En dygtig kollega bliver udnævnt til leder, og så går det helt galt. Skyldes det, at den nye leder ikke har talent? Ikke ifølge ledelses- og adfærdseksperten Warren Kennaugh. Det handler derimod om personlighed og om at finde et godt match mellem leder og organisation.

Bog E-bog Vores udviklingspotentiale ligger i de 70 procent af vores færdigheder, som vi ikke rigtig giver opmærksomhed.