Af Rasmus Lund-Nielsen, Louise Dinesen og Flemming Andersen

Erhvervspsykologi, årgang 2022

Tidsskrift om DIALOG - UDVIKLING - LEDELSE - ORGANISATION

  • Antal
    -
    +
    1.000,00 kr.
I alt
1.000,00 kr.
800,00 kr. ekskl. moms
Tidsskrift om den psykologiske dimension i arbejdslivet.

ERHVERVSPSYKOLOGI sætter fokus på de psykologiske aspekter af arbejds- og erhvervslivet og på nye, vigtige tendenser. Tidsskriftet bidrager også med gode og konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores hverdag på jobbet.

ERHVERVSPSYKOLOGI er et tidsskrift, som samler Danmarks dygtigste fagfolk inden for arbejdsliv, ledelse og organisationer i bevægelse.

ERHVERVSPSYKOLOGI er skrevet til og af erhvervspsykologer, teoretikere, konsulenter og ledere fra ind- og udland. Alle skribenter er førende på deres felt og har omfattende viden og erfaring med ledelse og organisationsudvikling.

ERHVERVSPSYKOLOGI inspirerer til nytænkning. Der er højt til loftet, og her kan forfatternes praktiske erfaringer og teoretiske refleksioner berige og udfordre læserens egen praksis i hverdagens komplekse og udfordrende arbejdsliv.

ERHVERVSPSYKOLOGI udkommer fire gange årligt med ca. 80 sider pr. nummer.

Udgivelsesplan 2022:
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 1, 2022 – primo marts 
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 2, 2022 – ultimo juni
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 3, 2022 – medio september
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 4, 2022 – medio december

Redaktion:
Rasmus Lund-Nielsen, arbejds- og organisationspsykolog, rasmus.lund.nielsen@gmail.com
Louise Dinesen, erhvervspsykolog og arbejdsmiljørådgiver, louise@louisedinesen.dk
Flemming Andersen, ledelsesrådgiver og proceskonsulent, flandk@gmail.com

Fakta

ISBN
ISSN 1602-9968, Volume 20, 2022

Om forfatterne

Rasmus Lund-Nielsen

Rasmus Lund-Nielsen er arbejds- og organisationspsykolog og har i en årrække arbejdet som konsulent og foredragsholder i forskellige sammenhænge, herunder med emner og opgaver som ledelsesudvikling, forandringsprocesser, stress, psykisk arbejdsmiljø, rekruttering, kommunikation m.m. Rasmus har meritter fra større danske private og offentlige virksomheder og uddannelsesinstitutioner, blandt andet Novo Nordisk, DTU, Flensby & Partners og A. P. Møller-Mærsk. Rasmus er desuden ekstern lektor på Institut for Psykologi på Københavns Universitet. Endelig arbejder han som klinisk psykolog og konsulent med primært arbejdsrelaterede problematikker i Prescriba.

Louise Dinesen

Louise Dinesen er erhvervspsykolog og autoriseret arbejdsmiljørådgiver med speciale i ledelse, psykosocialt arbejdsmiljø og kriser i organisationer. Louise arbejder for Institut for Ledelse og Organisation (ILO) i Forsvaret og er tilknyttet Københavns Universitet.

Flemming Andersen

Flemming Andersen er chef for bæredygtighed i DeltagerDanmark og mangeårig ansvarshavende redaktør og ekspert i strategi, politik og kommunikation. Han har 20 års ledererfaring fra bl.a. Dansk Arbejdsgiverforening og den faglige hovedorganisation FTF (nu Fagbevægelsens hovedorganisation). Flemming arbejder også som selvstændig ledelses- og kriserådgiver i Andersen & You.

50% til studerende

Som studerende får du ved forevisning af gyldigt studiekort 50% rabat på abonnementsprisen. Ved bestilling sendes en e-mail til forlaget på info@dpf.dk med billede af gyldigt studiekort og leverings oplysninger.

 

Annoncering

Priser pr. 1. januar 2021

  • S/H, 1/1 side til kant (170 x 240 mm + 5 mm beskæring)
    Pris: 5.000 kr. ekskl. moms
  • S/H, 1/2 side til kant (170 x 120 mm + 5 mm beskæring, dog ikke i toppen)
    Pris: 3.500 kr. ekskl. moms

Annoncen afleveres i PDF/Press.

Spørgsmål om annoncering i Erhvervspsykologi kan rettes til Dansk Psykologisk Forlag, redaktionskoordinator Ulla Larsen, ugl@dpf.dk.

Bøger til anmeldelse

Bøger til anmeldelse kan fremsendes til forlaget eller Rasmus Lund-Nielsen.

Erhvervspsykologi nr. 1, 2022

Artikler i dette nummer:

EDITORIAL
Af Rasmus Lund-Nielsen

NÅR KRISEN KOMMER INDEFRA. LEDELSE UNDER ORGANISATORISKE SKANDALER.
Af Johanne Grant & Claus Elmholdt

DET TABTE SEKUND. OM ØJEBLIKSFACILITERING FOR ALLE PROFESSIONELLE.
Af Klaus Bakdal

RESONANS I ARBEJDSLIVET. UDBRÆNDTHED – MINDER OS OM DET VIGTIGSTE.
Af Thorkild Olsen

SAMSKABENDE LEDELSE. I ARBEJDET MED THE MOSAIC APPROACH.
Af Micki Sonne Kaa Sunesen

Erhvervspsykologi nr. 2, 2022

Erhvervspsykologi nr. 2 – juni 2022.
Artikler i dette nummer:

Det meningsfulde arbejde.
Af Rasmus Lund-Nielsen

Det høflige team er ikke nødvendigvis et psykologisk trygt team.
Af Sarah Meta Winther

Det er i stilheden, at vi alle kommer til orde – interview med Bastian Overgaard.
Af Louise Dinesen

Ledelse på et vippebræt – at balancere sin ledelse med afsæt i opgaven.
Af Benedikte Øster Enstrøm

Når medarbejderne vender ledelsen ryggen.
Af Lene Eriknauer & Stephen Holst

Den levende kapital vil præge ledelsesgerningen fra 2022 og frem.
Af Alexandra Krautwald

 

 

Erhvervspsykologi nr. 3, 2022

Erhvervspsykologi nr. 3 – September 2022
Temanummer om regenerativ ledelse
Læs Editorial og abstracts her.

Artikler i dette nummer:

Editorial.
Af Flemming Andersen

LIVSBEKRÆFTENDE LEDERSKAB.
Af Flemming Andersen

RE-GENERATIONEN BANKER PÅ.
Af Addie Hyldahl Rogness, Louise Boe Weis Jensen & Heidrun Knorr

REGENERATIV BÆREDYGTIG LEDELSE – BRUG FN’S VERDENSMÅL TIL AT FÅ ØKOSYSTEMER TIL AT BLOMSTRE!
Af Christa Breum Amhøj

ORGANISATIONER SOM SOCIAL ØKOLOGI.
Af Heidi Graff

VI OVERFORBRUGER LEDERES RESSOURCER.
Af Christian Terkelsen

 

 

Erhvervspsykologi 2021 - Artikeloversigt

Erhvervspsykologi nr. 1, 2021 – Tema om det fleksible arbejdsliv
Læs abstracts.

Editorial
Af Stine Reintoft

Vejen til det fleksible arbejdsliv.
Af Lise Dahl Andersen

Den nye rytme.
Af Camilla Kring

Det ultrafleksible menneske.
Af Anders Petersen

Den store og den nære mening. Psykisk arbejdsmiljø for medarbejdere, der arbejder formålsdrevet.
Af Katia Dupret & Jonas Hedegaard

Grænsen er nået, eller er den? Om at kende sine grænser i det grænseløse.
Af Vivi Bach

 

Erhvervspsykologi nr. 2, 2021 – Tema om kriser og stress
Læs abstracts.

Editorial.
Af Rasmus Lund-Nielsen

Corona og fremtidens arbejdsplads.
Af Thomas Milsted

God nok ledelse er bedst i krisetider.
Af Karsten Mellon

Ledergruppen – organisationens missing link i stresshåndtering.
Af Eva Jakobsen & Mette Boye

Erhvervspsykologen som betroet rådgiver for ledere.
Af Mette Thingstrup & Lene Tanggaard

At arbejde i skyggen af skam.
Af Johanne Grant

 

Erhvervspsykologi nr. 3, 2021 – Tema om det vi ikke taler om i arbejdslivet og i ledelse
Læs abstracts.

Editorial
Af Louise Dinesen

Når psykisk slid fører til forråelse. Hvad vi ikke taler om, gør ondt værre.
Af Dorthe Birkmose

Vi taler for lidt om lederes psykosociale arbejdsmiljø.
Af Lill Palmblad & Louise Dinesen

”Under mødernes åkandeblade” – en filosofisk tilgang til det menneskelige i ledelse.
Af Tommy Kjær Lassen

Lederskammens magt.
Af Elsebeth Hauge

Når stræben efter toppen af hierarkiet fører til tab af relationer, sundhed og mening.
Af Louise Orbesen

 

Erhvervspsykologi nr. 4, 2021 – Tema om bæredygtighed
Læs abstracts.

Editorial
Af Stine Reintoft

Interview med Rasmus Willig på baggrund af bogen Vi ved det jo godt – Fragmenter fra den offentlige debat.
Af Stine Reintoft

Fra ego- til øko-bevidsthed: Bæredygtig ledelse i et paradigmeskifte.
Af Louise Kronstrand

Brug målrammeanalysen til at øge dine medarbejderes motivation og engagement i arbejdet med bæredygtighed.
Af Sara Benedicte Neukirch, Steffen Max Høgh & Simon Elsborg Nygaard

Når verden ikke er delt op i fag, hvorfor skal folkeskolen så være det?
Af Stephanie Semay Bäckström, Maja Nyboe Bjerrehuus & Benedikte Enstrøm

Prøvehandlinger – genvej til bæredygtig udvikling.
Af
Thorkild Olsen

Temanumrene fra 2021 kan købes i løssalg så længe lager haves. Pris 250 kr. ekskl. moms pr. stk. Kontakt forlaget på info@dpf.dk eller 4546 0050.

Relaterede varer