ERHVERVSPSYKOLOGI er et tidsskrift om den psykologiske dimension i arbejdslivet, hvis formål er at inspirere og opfordre til en velfunderet og mangfoldig dialog om psykologisk tænkning og metode.
ERHVERVSPSYKOLOGI er skrevet til og af erhvervspsykologer, konsulenter, ledere og HR-medarbejdere og udkommer fire gange årligt.
Erhvervspsykologi nr. 1, 2024
Psykologien har fokuseret for meget kun på de syge, proklamerede Martin Seligman, da han i 1998 blev valgt som formand for de amerikanske psykologers forening APA og satte gang i en ny, såkaldt ”positiv psykologi”. Positiv psykologi, som kort fortalt handler om menneskets psykiske sundhed og udvikling, har lige siden studeret menneskers trivsel, lykke, styrker og sundhed. Hvordan bliver positiv psykologi anvendt i praksis her 25 år efter grundlæggelsen – særligt i erhvervslivet og organisationsverdenen? Dette spørgsmål sætter temanummeret fokus på. Temaredaktør: Flemming Andersen
Erhvervspsykologi nr. 2, 2024
I en årrække har debatten om unge og deres behov, forventninger, krav og muligheder for at skabe sig en bedre fremtid været gennemgående. Hvad siger eksperter om ledelse af og samarbejde med unge generationer, der er ved at etablere sig på arbejdsmarkedet, og som gennem tiden er blevet kaldt alt fra snefnug, 12-talspiger og individualister til curlingbørn? Er det at skabe ledelse af nutidens unge meget anderledes end ledelse af voksne, som er godt i gang med deres arbejdsliv? Dette temanummer handler om, hvad ledere og fagprofessionelle inden for ledelse og arbejdsliv skal vide og kan gøre, hvis de vil prøve at forstå og bygge på det, som unge i dag – og måske i fremtiden – kan og vil i arbejdslivet. temaredaktør: Louise Dinesen
Erhvervspsykologi nr. 3, 2024
Forandringer er et grundvilkår i samfundet, ligeledes i uddannelsessektoren, hvilket for mange lærere skaber usikkerhed om kerneopgaven: Er opgaven primært dannelse eller uddannelsesforberedelse? Usikkerhed manifesterer sig både i relationer mellem kolleger og mellem lærer og elev. Usikkerheden kommer til syne som mistrivsel og moralsk stress, der opstår, når arbejdsbetingelserne ikke giver mulighed for at handle på basis af ens faglige dømmekraft. Temanummer sætter fokus på mistrivsel og moralsk stress hos gymnasielærere og -ledere og indeholder vidnesbyrd om og perspektiver på emnet ud fra etiske, sociologiske, psykodynamiske og evolutionspsykologiske teorier. Særligt inddrages humanitas-teorien, der er en evolutionspsykologi med vægt på bl.a. kærlighed, uselvisk samarbejde og menneskets iboende moral. Temaredaktør: Rasmus Lund-Nielsen i samarbejde med gæsteredaktører Benedicte Madsen og Lene Tortzen Bager.
Erhvervspsykologi nr. 4, 2024
Ét af tidens store spørgsmål er, om ikke vi skal befri os mere fra den individualistiske psykologi, der stadig gør sig gældende alt for mange steder i erhvervslivet og organisationsverdenen. Du kender den individualistiske psykologi på, at den forsøger at forstå og løse problemer på et individuelt frem for på et strukturelt og kontekstuelt niveau. Som når mennesker i mistrivsel bliver henvist til en app med mindfulness-øvelser eller individuel symptombehandling hos en erhvervspsykolog i en Falck-ordning. Selv om alle godt ved, at kulturen i organisationen er giftig og ressourcerne alt for knappe. Temanummeret sætter fokus på, hvordan konsulenter, supervisorer, erhvervspsykologer m.fl. kan gøre op med individualistisk psykologi – og i stedet hjælpe mennesker og organisationer med at løse de strukturelle og bagvedliggende problemer tættere på problemernes sande udspring. Temaredaktør: Flemming Andersen.
Studerende får 50% rabat på abonnementet.
