Organisatorisk medlemskab
Bog E-bog

Organisatorisk medlemskab

Det professionelle mødested

978-87-7706-985-7, 2014, 152 sider

978-87-7158-145-4 (ePub), 2014,

199,20 kr. u/moms
249,00 kr. m/moms
128,00 kr. u/moms
160,00 kr. m/moms

At sikre det gode for de mange er ikke en opgave for de få. Vi må alle på banen. Maja Loua Haslebo giver i Organisatorisk medlemskab nye og tankevækkende bud på, hvordan vi kan skabe bedre liv i de organisationer, vi er en del af.

ANMELDERCITATER

Et forholdsvist let læst, aktuelt og tankevækkende indspark i den måde, organisationer fungerer på.
- Bent Birk Kristensen, lektør- udtalelse (15/05), DBC Medier


Som organisationspsykolog og konsulent vil jeg anbefale bogen som inspiration til og et godt værktøj i arbejdet med at hjælpe organisationsmedlem- mer med at skabe nyttige bidrag, styrket samarbejde og nødvendige prioriteringer med kerneopgaven i centrum.
- Line Pfeiffer Jørgensen Holter, Psykolog Nyt nr. 7, 2015
 
Om serien

Bogen indgår i ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN, der handler om psykologien i vores arbejdsliv.

Bøgerne i serien giver indblik i de psykologiske aspekter af vores hverdag på jobbet og kommer med konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores arbejdsliv – i såvel privat som offentligt regi.

Organisatorisk medlemskab giver nye og tankevækkende bud på, hvordan vi kan skabe bedre liv i de organisationer, vi er en del af. Ved at se os selv som organisatoriske medlemmer – med de rettigheder og forpligtelser, der følger med – kan vi styre uden om faldgruberne, der slører vores fokus på organisationens egentlige formål, dens kerneopgave.

Mange steder drukner hensynet til kerneopgaven i udviklingsindsatser uden relevans. Hvordan prioriterer vi klogere, så den intensive og ufokuserede summen erstattes af arbejdsro og et klart fælles fokus? Hvordan kan vi sørge for, at vi mødes som professionelle og medansvarlige aktører på den organisatoriske spillebane?

Bogen henvender sig til alle ansatte – ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter, HR-konsulenter osv. – og giver en lang række konkrete råd til at fremme det organisatoriske medlemskab, fx:

  • Husk, at organisationen er til for kerneopgavens skyld.

  • Husk, at du er ansat – ikke indsat

  • Værn om andres organisatoriske værdighed.

  • Styrk den erkendelsesteoretiske indsigt.

  • Sørg for, at kompetenceudvikling og læring er organisatorisk nyttigt.

  • Arbejd omhyggeligt med positionering.

  • Skab koordineret engagement

Denne bog er meget inspirerende på flere måder. Der er ting, jeg kan bruge nærmest direkte i mit næste oplæg, slideshow, møde eller samtale. Derudover er der nogle ting, der giver stof til eftertanke, og som jeg skal fintænke over de næste uger og måneder. Måske noget jeg ikke umiddelbart er enig i. Eller måske noget, jeg ikke helt forstår eller har overvejet mulighederne af. Det er herligt, når en bog ikke slipper en så let!
Jeg har svært ved at finde på nogen, som ikke vil kunne få glæde og nytte af bogen. Ledere, medarbejdere, HR-folk, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, ja faktisk alle der indgår i et professionelt arbejdsfællesskab. Den kan med fordel læses i sammenhæng med Majas bog 'Anerkendende følgeskab'.
- Morten W. Andersen, arbejdsmiljøchef, Rigshospitalet

Maja Loua Haslebo er erhvervspsykolog, forfatter, foredragsholder og selvstændig konsulent. Hun arbejder med ledelses- og organisations- udvikling fra et socialkonstruktionistisk perspektiv med fokus på relationel etik og sprogets skabende kraft.

Indkøbskurv

Din kurv er tom.

Kommende udgivelser

Nyt system til den første læseundervisning. Lærervejledningen redegør for den teoretiske baggrund for materialet, og giver en grundig side-til-side-vejledning i anvendelsen af Læsebogen og Arbejdsbogen samt de tilhørende kreative aktiviteter og kopiark.
Udkommer Onsdag 8. august 2018

Kort og klar viden om følelsen vrede, og om hvornår vreden bliver problematisk. Du kan blive bedre til at få kontrol over din vrede og give slip på den med bogens forskellige øvelser.
Udkommer Onsdag 15. august 2018

Omsorgssvigt eller giftig stress i opvæksten forstyrrer hjernens udvikling og funktion. Bogen giver en forskningsbaseret gennemgang af hvad omsorgssvigt og understimulering betyder for den udviklende hjerne.
Udkommer Fredag 17. august 2018

At være glad for sig selv handler om at have en god og nærværende relation til sig selv, ligesom man kan have gode relationer til andre. Derfor er det netop relationerne og måden, vi er sammen på, der er i fokus i denne personlige og livskloge bog.
Udkommer Mandag 20. august 2018

Alle kommende udgivelser

Kommende arrangementer

Forlagets arrangementer

Alle forlagets arrangementer

Øvrige arrangementer

Torsdag 20. september 2018 kl. 09:30 - kl. 15:30

Alle øvrige arrangementer

Gode ideer er velkomne

Har du en idé til en bog? Et manus eller en synopsis? Mangler der en bestemt bog på markedet? Eller har du forslag til bøger, der bør oversættes til dansk? Så hører vi gerne fra dig - skriv til os på info@dpf.dk.

    Vi ser frem til at høre fra dig.