Grænseoverskridelser i organisationer

Jo mere man føler, man inkluderes og hører til, jo mere trivsel og effektivitet skabes der. Organisationen har et fælles ansvar for at skabe en tryg og inkluderende arbejdspladskultur, der giver krænkende handlinger og grænseoverskridende adfærd svære levevilkår.

Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre former for krænkelser. Krænkelser har ikke kun vidtrækkende konsekvenser for det enkelte menneske i form af stress, depression, angst og PTSD, men rammer også arbejdsfællesskabet som helhed. Talentmassen, diversiteten, innovationsevnen og effektiviteten forsvinder. Det kan helt bogstaveligt aflæses på bundlinjen, hvis en organisations arbejdspladskultur er destruktiv.

Det er altid en vanskelig situation, når krænkende handlinger forekommer. Mange organisationer forholder sig tøvende og famlende, når der i virkeligheden er brug for det stik modsatte: hurtig, proaktiv, præventiv, medmenneskelig og ansvarlig handling. Organisationen skal resolut og konsekvent tage hånd om den destruktive situation, så alle bliver hjulpet godt videre. Samtidig er det vigtigt at have et skarpt øje på den forebyggende indsats.

GRÆNSEOVERSKRIDELSER I ORGANISATIONER viser vej gennem et vanskeligt terræn, hvor der er stor risiko for at fare vild eller vælge omveje med store omkostninger for alle involverede parter.

Bogen bygger på den nyeste viden og lovgivning om krænkende handlinger, suppleret med psykologisk indsigt, håndfaste anbefalinger og praktiske råd.