Af Maya Drøschler

Organisationer i en overgangstid

– håndbog for ledere

Se uddrag

Bestil pensumeksemplar

  • Bog
    -
    +
    600,00 kr.
  • E-bog
    -
    +
    420,00 kr.
I alt
600,00 kr.
480,00 kr. ekskl. moms
Læg i kurv
Gennem konkrete metoder, tilgange, viden og erfaringer giver bogen inspiration og mod til at lede organisationer og mennesker i en tid, hvor klassiske ledelsesmodeller og organisationsstrukturer er under opbrud.

Vi lever i en overgangstid, hvor nye forretningsmodeller, teknologier og indsigter om mennesket ændrer måden, vi leder og organiserer os på i nutidens og fremtidens organisationer.

ORGANISATIONER I EN OVERGANGSTID præsenterer en mangfoldighed af perspektiver på den moderne organisation og betingelserne for at udøve ledelse i en overgangstid. Gennem konkrete metoder, tilgange, viden og erfaringer giver bogen inspiration og mod til at lede organisationer og mennesker i en tid, hvor klassiske ledelsesmodeller og organisationsstrukturer er under opbrud, og hvor behovet for trivsel og produktivitet i organisationer samtidig er massivt.

Bogen er skabt ud fra den grundpræmis, at forretning, arbejdsliv, ledelse, organisationer og deres omgivelser er områder, som påvirker og krydser ind i hinanden, og som derfor fortjener at blive behandlet i et samlet format.

ORGANISATIONER I EN OVERGANGSTID er en bog til både nye og erfarne ledere, HR-praktikere og studerende. Ud fra hvert sit ståsted inspirerer bogens forfattere læseren til, hvordan man kan gentænke sin forståelse af organisationen og dermed styrke grundlaget for at bringe den godt ind i fremtiden.

Fakta

Udgivelsesår
2021
ISBN (Bog)
978-87-7158-665-7
ISBN (E-bog)
978-87-7158-666-4 (ePub)
Antal sider
668

Uddrag fra bogen

Vi står på tærsklen til et nyt paradigme, hvad angår den måde, vi forstår og indretter vores organisationer på. Men det betyder ikke, at der opstår et nyt, universelt koncept, som vil stå enerådigt i de næste 100 år. Tværtimod. Det nye paradigme er kendetegnet ved øget heterogenitet: flere forskelligartede organiseringsformer, flere særprægede kulturer, flere vilde forretningsmodeller. Midt i forskelligheden er der imidlertid et fælles træk ved alle organisationer – de består af mennesker. Det er mennesker, som danner og opretholder en virksomheds normer og omgangsformer, det er mennesker, som tænder lyset hver morgen i produktionshallen eller på kontoret, og det er mennesker, som giver bøvl og ballade, men også de resultater, som organisationen opnår.

Bidragydere

ORGANISATIONER I EN OVERGANGSTID er redigeret af Maya Drøschler og rummer bidrag af:

Anmeldelser

Trods det, at bogens indhold bygger på teorier og forskning, så er den praksisnær og meget anvendelig. Det er første gang, man i en og samme bog får præsenteret alle de mange facetter af det at bedrive ledelse.

Jytte Bræmer, DBC lektør

”Bogen har godt fat i både social bæredygtighed med specielt fokus på arbejdsmiljø og på den grønne del af bæredygtigheden. Et godt og gedigent produkt. Det er prisværdigt, at Maya Drøschler har sat sig for at sikre, at der kommer substantielle udgivelser på dansk. Bogen dækker de vigtige traditionelle tilgange, giver et godt dansk tvist og undersøger nye problemstillinger. Det er godt.”

Jan Vang, Jyllands-Posten Erhverv

Det er en prægtig mange facetteret bredt dækkende håndbog - skrevet på et forståeligt dansk.

Elsebeth B. Nielsen, PsykologiInformation

Relaterede varer