Organisatorisk medlemskab giver nye og tankevækkende bud på, hvordan vi kan skabe bedre liv i de organisationer, vi er en del af. Ved at se os selv som organisatoriske medlemmer – med de rettigheder og forpligtelser, der følger med – kan vi styre uden om faldgruberne, der slører vores fokus på organisationens egentlige formål, dens kerneopgave.
Mange steder drukner hensynet til kerneopgaven i udviklingsindsatser uden relevans. Hvordan prioriterer vi klogere, så den intensive og ufokuserede summen erstattes af arbejdsro og et klart fælles fokus? Hvordan kan vi sørge for, at vi mødes som professionelle og medansvarlige aktører på den organisatoriske spillebane?
Bogen henvender sig til alle ansatte – ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter, HR-konsulenter osv. – og giver en lang række konkrete råd til at fremme det organisatoriske medlemskab, fx:
- Husk, at organisationen er til for kerneopgavens skyld.
- Husk, at du er ansat – ikke indsat
- Værn om andres organisatoriske værdighed.
- Styrk den erkendelsesteoretiske indsigt.
- Sørg for, at kompetenceudvikling og læring er organisatorisk nyttigt.
- Arbejd omhyggeligt med positionering.
- Skab koordineret engagement
Fakta
- Udgivelsesår
- 2014
- ISBN (Bog)
- 978-87-7706-985-7
- ISBN (E-bog)
- 978-87-7158-145-4 (ePub)
- Antal sider
- 152
Om forfatteren
Om serien
Bogen indgår i ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN, der handler om psykologien i vores arbejdsliv.
Bøgerne i serien giver indblik i de psykologiske aspekter af vores hverdag på jobbet og kommer med konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores arbejdsliv – i såvel privat som offentligt regi.
Anmeldercitater
Et forholdsvist let læst, aktuelt og tankevækkende indspark i den måde, organisationer fungerer på.
Bent Birk Kristensen, lektørudtalelse (15/05), DBC Medier
Som organisationspsykolog og konsulent vil jeg anbefale bogen som inspiration til og et godt værktøj i arbejdet med at hjælpe organisationsmedlemmer med at skabe nyttige bidrag, styrket samarbejde og nødvendige prioriteringer med kerneopgaven i centrum.
Line Pfeiffer Jørgensen Holter, Psykolog Nyt nr. 7, 2015
Denne bog er meget inspirerende på flere måder. Der er ting, jeg kan bruge nærmest direkte i mit næste oplæg, slideshow, møde eller samtale. Derudover er der nogle ting, der giver stof til eftertanke, og som jeg skal fintænke over de næste uger og måneder. Måske noget jeg ikke umiddelbart er enig i. Eller måske noget, jeg ikke helt forstår eller har overvejet mulighederne af. Det er herligt, når en bog ikke slipper en så let!
Jeg har svært ved at finde på nogen, som ikke vil kunne få glæde og nytte af bogen. Ledere, medarbejdere, HR-folk, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, ja faktisk alle der indgår i et professionelt arbejdsfællesskab. Den kan med fordel læses i sammenhæng med Majas bog 'Anerkendende følgeskab'.
