Forandringsledelse uden forandringslede
Bog E-bog

Forandringsledelse uden forandringslede

Virksomhedsoverdragelser, fusioner og andre organisationsforandringer

978-87-7158-382-3, 2016, 249 sider

978-87-7158-383-0 (ePub), 2016,

303,20 kr. u/moms
379,00 kr. m/moms
212,00 kr. u/moms
265,00 kr. m/moms

Håndbog til ledere af virksomhedsoverdragelser, fusioner og andre organisatoriske forandringsprocesser.

ANMELDERCITAT

Bogens problemfelt er således yderst relevant, aktuelt og centralt set ud fra den strategiske ledelsesopgave, som vi alle som organisationer og ledere står overfor. […] Det er bogens styrke at kunne skabe en autentisk sammenhæng mellem det at opsøge, gennemtænke og designe lederskabets muligheder for at påvirke lederadfærd, set som en livslang og dybdegående erkendelsesrejse, kombineret med det at udføre ledelse i praksis, set som en daglig søge- og læreproces tæt på virkeligheden. De to tilgange ses som to sider af samme sag.
Fra bogens forord af Preben Melander
 

Om serien

Bogen indgår i ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN, der handler om psykologien i vores arbejdsliv.

Bøgerne i serien giver indblik i de psykologiske aspekter af vores hverdag på jobbet og kommer med konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores arbejdsliv – i såvel privat som offentligt regi.

Forandringsledelse uden forandringslede er en håndbog til ledere og rådgivere af organisatoriske forandringsprocesser, herunder virksomhedsoverdragelser og fusioner. Den fortæller ikke kun, hvordan og hvorfor tidligere forandringsledelsesteorier er for endimensionelle. Den er ikke kun en refleksionsbog for forandringslederen. Den er ikke kun et overblik over forskellige forandringstilgange. Den er heller ikke kun en praktisk redskabsbog for forandringslederen og rådgiveren. Den er alle fire ting på én gang.

Bogen er opdelt i tre dele:  
1. Teori: Dominerende teorier om forandringsledelse udfordres af forandringsledelse uden forandringslede.

2Værktøjer: Ledelsesredskaber til at opnå selvrefleksion og positive medarbejderbidrag til forandringsprocessen via medarbejderinvolvering i forandringsprocessens forandringsstadier.

3. Procesdesign: Forslag til design af medarbejderinvolveringsprocesser, der fremmer medarbejdernes forståelse for forandringsprocessen og dermed dens resultat.

Målet med bogen er at sætte virksomhedsledelse og rådgivere i organisatoriske forandringsprocesser i stand til at navigere i den komplekse vekslen mellem en stram processtyring og en mindre forudsigelig medarbejderinvolvering i den store omvæltning, sådanne processer ofte medfører, på en måde, som giver mest værdi og arbejdsglæde for både virksomhed og medarbejdere.  

Forandringsledelse uden forandringslede henvender sig til ledere og konsulenter, advokater, revisorer, investment bankere, forandringsagenter og andre rådgivere i forandringsprocesser. Den henvender sig også til studerende, som skal lære om forandringsprocesser, hvor virksomhedskulturer skal ændres, hvad enten de er ved at lære det fra en HR/organisationspsykologisk vinkel eller en mere processuel vinkel som fx jura eller økonomi.

Læs mere på www.forandringslede.dk

Indkøbskurv

Din kurv er tom.

Kommende udgivelser

,
2. udgave af grundbogen er gennemskrevet og opdateret med ny litteratur og nye kapitler, bl.a om grafisk facilitering.
Udkommer Fredag 21. juni 2019

,
Denne bog kombinerer low arousal-principperne og den personcentrerede tilgang. Nøglebegreberne er autonomi, selvkontrol, pædagogisk kapital og ikke mindst etik.
Udkommer Mandag 24. juni 2019

,
Nyt prøvemateriale til mellemtrinnet. EVALD afdækker elevernes forståelse af fag- og skønlitterære tekster.
Udkommer Torsdag 1. august 2019

Alle kommende udgivelser

Kommende arrangementer

Forlagets arrangementer

Der er ingen kommende forlagsarrangementer

Øvrige arrangementer

Der er ingen kommende øvrige arrangementer

Gode ideer er velkomne

Har du en idé til en bog? Et manus eller en synopsis? Mangler der en bestemt bog på markedet? Eller har du forslag til bøger, der bør oversættes til dansk? Så hører vi gerne fra dig - skriv til os på info@dpf.dk.

    Vi ser frem til at høre fra dig.