Psykologisk tryghed
Mindre frygt og mere samarbejde, menneskelighed og kollektiv intelligens i arbejdslivet
Hvorfor taler (næsten) alle om psykologisk tryghed? Hvad ligger der præcis i begrebet, som har vundet så stort indpas i ledelses- og organisationsbøgerne?
Denne bog handler om psykologisk tryghed og dens betydning for organisationens læring og udvikling.
I bogen præsenterer den svenske psykolog Tor Wennerberg den vigtigste viden fra forskningen i psykologisk tryghed – og besvarer spørgsmålene om, hvad psykologisk tryghed er, hvorfor den er så afgørende, og hvordan den kan styrkes i grupper og organisationer.
Det er en lille bog om et stort emne, og den er skrevet til alle, der arbejder med ledelse, lederudvikling, organisationsudvikling og HR.
Oversat fra svensk: Rädda organisationen af Jacob Giese.
Fakta
- Udgivelsesår
- 2024
- ISBN (Bog)
- 9788771858372
- ISBN (E-bog)
- 9788771858389 (ePub)
- Antal sider
- 163
Om forfatteren
Fra bogens indledning
Psykologisk tryghed er en tilstand, hvor medlemmerne af en gruppe har mod til at fremføre deres synspunkter og hensigter, afprøve idéer og stille spørgsmål. Forskningen viser, at sådan en tilstand både er tæt knyttet til gruppers effektivitet og målopnåelse og til medarbejderes oplevelse af engagement og jobtilfredshed.
Tor Wennerberg
Relaterede varer
-
Selv og sammen
Tor Wennerberg udforsker i denne bog hvordan henholdsvis trygge og utrygge tilknytningserfaringer påvirker vores identitetsudvikling og vores måde at være på i relation til andre, fra tidlig barndom til voksenalderen.
350,00 kr.
-
Grænseoverskridelser i organisationer
Mobning, seksuel chikane og andre former for krænkelser finder sted selv på de mest velfungerende arbejdspladser. Hvordan forebygges og håndteres grænseoverskridelser i organisationer – resolut, ansvarligt og medmenneskeligt?
299,00 kr.
-
Det kunne være så godt
Tænk, hvis vi skabte arbejdspladser med rum til at være mennesker. Til at trække vejret, frem for at hive efter det. Hvor mening var noget, der var, frem for noget, vi fandt på. Det kunne være så godt...
249,00 kr.
-
Kort & godt om SVÆRE SAMTALER
God ledelse indebærer, at man indimellem tager dialoger med sine medarbejdere om svære emner. Denne bog byder på konkrete metoder, eksempler og råd, som tilsammen giver dig inspiration og nye strategier til at håndtere de samtaler, du måske har en tendens til at undvige.
225,00 kr.
-
Organisationspsykologi
Med de organisationspsykologiske teorier ved hånden får vi skærpet og nuanceret vores forståelse af, hvordan vi gensidigt påvirker og påvirkes af hinanden, når vi går på arbejde. Teorierne kan give os ny inspiration til at handle hensigtsmæssigt og samarbejde mere smidigt i hverdagen.
349,00 kr.
-
Ekstrem teaming
Organisationer møder i stigende grad komplekse udfordringer, som kun kan løses i samarbejde med andre aktører i flydende og midlertidige teams. Det stiller nye krav til teamledelse og evnen til at samarbejde uden for formelle, stabile teams – det som Amy C. Edmondson og Jean-François Harvey kalder for ekstrem teaming:
340,00 kr.
-
Hvem passer på chefen?
Bogen, der startede samtalen om ledertrivsel.
299,00 kr.
-
Bedre ideer
En praktisk guide til at udvikle kreative færdigheder og en kreativ teamkultur.
299,00 kr.