Psykologisk tryghed
Mindre frygt og mere samarbejde, menneskelighed og kollektiv intelligens i arbejdslivet
Hvorfor taler (næsten) alle om psykologisk tryghed? Hvad ligger der præcis i begrebet, som har vundet så stort indpas i ledelses- og organisationsbøgerne?
Denne bog handler om psykologisk tryghed og dens betydning for organisationens læring og udvikling.
I bogen præsenterer den svenske psykolog Tor Wennerberg den vigtigste viden fra forskningen i psykologisk tryghed – og besvarer spørgsmålene om, hvad psykologisk tryghed er, hvorfor den er så afgørende, og hvordan den kan styrkes i grupper og organisationer.
Det er en lille bog om et stort emne, og den er skrevet til alle, der arbejder med ledelse, lederudvikling, organisationsudvikling og HR.
Oversat fra svensk: Rädda organisationen af Jacob Giese.
Fakta
- Udgivelsesår
- 2024
- ISBN (Bog)
- 9788771858372
- ISBN (E-bog)
- 9788771858389 (ePub)
- Antal sider
- 163
Om forfatteren
Fra bogens indledning
Psykologisk tryghed er en tilstand, hvor medlemmerne af en gruppe har mod til at fremføre deres synspunkter og hensigter, afprøve idéer og stille spørgsmål. Forskningen viser, at sådan en tilstand både er tæt knyttet til gruppers effektivitet og målopnåelse og til medarbejderes oplevelse af engagement og jobtilfredshed.
