Udvikling med mening

Måske har du oplevet, at det virker nytteløst eller ligefrem ubehageligt at give eller modtage feedback? Hverdagens feedback virker ofte ikke, fordi vi taler forbi hinanden.

Feedback rykker først for alvor, når vi forstår, hvordan vores mindset former både samtalen og rela­tionen. Det gør os i stand til at tilpasse feedbacken og fremme udvikling i stedet for modstand.

Denne bog introducerer en ny tilgang til feedback, der bygger på moderne udviklingspsykologi – med inspiration fra udviklingspsykologen Robert Keagan – og muligheden for livslang udvikling. Det handler om at møde hinanden klogt, klart og konstruktivt – og skabe en udviklings­kultur, hvor meningsfuld feedback og psykologisk modenhed udvikler både organi­sationer og mennesker.

UDVIKLING MED MENING giver inspiration og konkrete redskaber til dig, der vil arbejde med feedback som driv­kraft for meningsfuld udvikling, både professionelt og personligt. Uanset om du er leder, HR-professionel, underviser, kollega eller slet og ret nysgerrig på at skabe bedre samarbejder gennem meningsfuld dialog.