Anerkendende følgeskab
Lettilgængelig brugsbog med fokus på, hvordan man som medarbejder kan bidrage til arbejdsglæde, godt samarbejde, fælles resultatskabelse og et velfungerende arbejdsfælleskab
Efter min opfattelse er det nytænkning og på tide at beskrive medarbejderens rolle i forhold til den anerkendende kultur på en arbejdsplads. Det at få beskrevet arbejdsfælles- skabet, og den måde medar- bejderen forventes at bidrage til arbejdsfællesskabet på, er helt nyt og bestemt vigtigt, for at den anerkendende kultur kan implementeres til glæde for såvel medarbejdere som ledelse.
- Kate Dybdal Gjerstrup, forstander ved Plejehjemmet Engskrænten i Rødovre.
.. er meget begejstret for det, jeg har læst indtil nu. Nogle gange synes jeg, at det syste- miske bliver dænget til med en kompleksitet og uforståelig- hed, som er misforstået og unødvendig. Det synes jeg ikke er tilfældet i Maja Loua Haslebos bøger!
- Mette Bøgelund, Direktør og partner, Incentive
Bogen indgår i ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN, der handler om psykologien i vores arbejdsliv.
Bøgerne i serien giver indblik i de psykologiske aspekter af vores hverdag på jobbet og kommer med konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores arbejdsliv – i såvel privat som offentligt regi.
En lettilgængelig brugsbog med fokus på, hvordan man som medarbejder kan bidrage til arbejdsglæde, godt samarbejde, fælles resultatskabelse og et velfungerende arbejdsfælleskab. Anerkendende følgeskab går hånd i hånd med anerkendende ledelse.
Bogen indeholder billeder fra en fiktiv og letgenkendelig medarbejders hverdag samt beskrivelser af nyttige tanker og handlinger med inspiration fra anerkendende følgeskab.
Anerkendende følgeskab er skrevet i et læsevenligt sprog og giver mange konkrete værktøjer, metoder, øvelser, dialoginput og anbefalinger til det daglige arbejde.
Bogen kan være til inspiration og umiddelbar anvendelse for alle ansatte, som ønsker at bidrage til en god og engageret arbejdshverdag for sig selv og andre.
Maja Loua Haslebo er erhvervspsykolog, forfatter, foredragsholder og selvstændig konsulent. Hun arbejder med ledelses- og organisationsudvikling fra et socialkonstruktionistisk perspektiv med fokus på relationel etik og sprogets skabende kraft. Er medforfatter til flere bøger og har skrevet adskillige artikler og klummer om livet i organisationer.
Magnus Harald Haslebo er journalist og stud.public. med fokus på økonomisk og politisk kommunikation ved Syddansk Universitet i Odense. Medforfatter til bogen Nye veje for journalistik – når sprog skaber virkeligheder (2010), der fokuserer på udviklingen af en mere social ansvarlig og løfterig journalistisk. Herudover kommunikationskonsulent i Haslebo & Partnere.
