Af Martin Darré

Strategisk talentudvikling

Realisér organisationens potentiale

  • Bog
    -
    1
    +
    300,00 kr.
  • E-bog
    -
    1
    +
    209,00 kr.
I alt
300,00 kr.
240,00 kr. ekskl. moms
Talent handler i mindre grad om iboende evner og langt mere om motivation og vilje til at ville gøre en forskel på et specifikt område.

Strategisk talentudvikling tilbyder et nyt perspektiv på talentudvikling.

Talent handler her i mindre grad om iboende evner og langt mere om motivation og vilje til at ville gøre en forskel på et specifikt område – og om at udnytte det potentiale, der er strategisk afgørende. Det betyder, at talentudvikling først og fremmest handler om det, organisationen søger at opnå. Man bør definere, i hvilken retning organisationen skal, før man beskæftiger sig med at udvikle medarbejdere og ledere i denne retning.

Med konkrete beskrivelser af hvad der sker før, under og efter et talentudviklingsforløb, er bogen henvendt til ledere og konsulenter i offentlige og private organisationer. Der holdes hele vejen igennem bogen et fokus på konkrete og brugbare løsninger. Målet er, at man med bogen i hånden vil være i stand til at flytte organisationen til et nyt niveau via fokus på performance, potentiale, passion og mind-set – ikke blot hos talenterne, men også hos sig selv.

 

Fakta

Udgivelsesår
2014
ISBN (Bog)
978-87-7706-994-9
ISBN (E-bog)
978-87-7158-194-2 (ePub)
Antal sider
215

Om forfatteren

Martin Darré

Martin Darré er ekspert i talent- og lederudvikling og arbejder som seniorkonsulent i Resonans A/S. Martin har stor erfaring som rådgiver, træner og underviser i forandrings- og udviklingsprocesser på alle organisatoriske niveauer. Han har arbejdet med en række private og offentlige organisationer som eksempelvis Novo Nordisk, LEGO, DONG Energy, Københavns Kommune og Anklagemyndigheden.

Om forfatteren

Forfatteren Martin Darré er ekspert i talent- og lederudvikling og arbejder som seniorkonsulent i Resonans A/S. Martin har stor erfaring som rådgiver, træner og underviser i forandrings- og udviklingsprocesser, på alle organisatoriske niveauer. Han har arbejdet med en række private og offentlige organisationer som eksempelvis Novo Nordisk, LEGO, DONG Energy, Københavns Kommune, og Anklagemyndigheden.

Anmeldelser

Forfatteren Martin Darré viser med denne bog en vigtig vej for talentudvikling. Med sin strategiske indgangsvinkel til talentudvikling gør han op med mangen en ledelsespraksis. Og ved at fokusere på engagement og motivation stiller han skarpt på det positive i ethvert menneske, for det er ud fra dette, at talentet skal udvikles. Denne bog er et 'must read' for enhver personaleleder.

COO Henrik Thomsen, Specialist People Foundation

'Strategisk talentudvikling' inspirerer med sit teoretiske overblik, sine praktiske råd og brugbare redskaber."

Mette Nørgaard, ledelsesekspert og medforfatter til TouchPoints - en New York Times og Wall Street Journal bestseller

Bogen giver mange konkrete anvisninger til, hvad du som topleder kan gøre, og er solidt forankret i anerkendt forskning, hvad der er sjældent i ledelsesbøger. Læs den og bliv inspireret til nye handlinger.

Jonatan Schloss, direktør for Kundeservice i SKAT

Anmeldercitat

Darré lever af at hjælpe, men modsat mange konsulentbøger, der er lidt nærige, er denne rundhåndet med modeller, værktøjer, check-lister, cases mv. En gør-det-selv-bog for den fingernemme linjeleder, som ikke kan vente på, at HR kommer med business school programmer, assessment centre, test-værktøjer osv. Eller talentet, som betvivler, at chefen nogensinde kommer i træningstøjet. Og naturligvis HR-udviklingsafdelingen, som har mod på en mere forret- ningsnær tilgang til talent- arbejdet og tør se potentialet i linjeledere med betroede talenter.

Frank Dybdal Lilleøre, Berlingske Business

Relaterede varer