Af Allan Holmgren, Amanda Trosten-Bloom, Charlotte Dalsgaard (red.), Chris Oliver, David Cooperrider, Diana Whitney, John Chetro-Szivos, Kaj Voetmann (red.), Kevin Barge, Peter Lang, Sheila McNamee, Tine Meisner (red.) og Vernon Cronen

Forvandling

Værdsættende samtale i teori og praksis

  • Bog
    -
    1
    +
    275,00 kr.
I alt
275,00 kr.
220,00 kr. ekskl. moms
Grundig indsigt i den teori, filosofi og metode, som ligger til grund for værdsættende samtale (AI)

13 internationalt anerkendte teoretikere og praktikere giver i Forvandling – Værdsættende samtale i teori og praksis en grundig indsigt i den teori, filosofi og metode, som ligger til grund for værdsættende samtale – den danske betegnelse for det amerikanske begreb Appreciative Inquiry (AI).

Teorien krydres med eksempler fra konkrete udviklingsprojekter, fx multinationale virksomheder, Dalai Lama, skoler, fagforeninger, sygehuse og kommuner.

Kapitlerne 2, 4, 6, 7 og 8 er oversat til dansk af Dorte Herholdt Silver.

Fakta

Udgivelsesår
2002
ISBN (Bog)
978-87-7706-291-9
Antal sider
280

Om forfatterne

AH
Allan Holmgren

Allan Holmgren er mag.art. i psykologi fra Psykologisk Laboratorium, Københavns Universitet 1981. Modtog Universitetets sølvmedalje 1981. Var medoversætter af A.N. Leontjews Problemer i det psykiskes udvikling.

AT
Amanda Trosten-Bloom

Amanda Trosten-Bloom er direktør for konsulentvirksomheden Corporation for Positive Change. Hun er en af de første konsulenter, der brugte værdsættende samtale i hele systemet af kultur og forandringer. Hun underviser i værdsættende samtale og facilitering baseret på værdsættelse, strategisk planlægning, forbedringer af forretningsprocesser, styrkelse af kundeservice og teambuilding.

C(
Charlotte Dalsgaard (red.)

Charlotte Dalsgaard er cand.techn.soc., miljøtekniker og diplom i Systemisk Management. Charlotte er grundlægger og leder af konsulentvirksomheden Harbohus, der arbejder med værdsættende samtale i offentlige, private og faglige organisationer samt forskning.

CO
Chris Oliver

Chris Oliver er direktør for masteruddannelsen MSc in Systemic Organisation and Management, Kensington Consultation Center, organisationskonsulent, træner og systemisk psykoterapeut. Hun forsker og har udgivet arbejder om kritisk værdsættende metodologi.

DC
David Cooperrider

David Cooperrider er professor i Appreciative Inquiry på Weatherhead School of Management ved Case Western University. Han er ophavsmand til teorien Appreciative Inquiry, som han har skrevet om i en lang række bøger og artikler.

DW
Diana Whitney

Diana Whitney, ph.d., er formand for The Corporation for Positive Change. Hun er en international kendt konsulent, oplægsholder og leder projekter relateret til værdsættende samtale, positive forandringer og spiritualitet på arbejdet.

Forventet levering: 2 uger

Denne bog bliver trykt, når du bestiller den (print-on-demand). Derfor skal du forvente lidt længere leveringstid. Normalt 2-3 uger.

OBS: Der er ingen returret på bøger, der er trykt i print-on-demand.

Relaterede varer