Ledelse i sociale processer
Relationer, resonans og responsivitet
Øget globalisering, digitalisering og acceleration. Klimaforandringer og grøn omstilling. Stigende forventninger om medarbejderinddragelse, kreativitet og innovation kombineret med høje krav til effektivitet, dokumentation og målinger. Udfordringerne, som møder ledere og medarbejdere i dag, er kolossale og komplekse. Vi har behov for at gentænke, hvordan vi relaterer os til hinanden og vores omgivelser – og restrukturere vores forhold til forbrug og vækst.
LEDELSE I SOCIALE PROCESSER tegner et realistisk billede af en brydningstid, som fundamentalt vil ændre den måde, vi hidtil har bedrevet ledelse på. Bogens 12 kapitler peger på nye relationelle og bæredygtige ledelsesformer og sætter gang i diskussionen om, hvordan vi skal forholde os til de udfordringer inden for ledelse, organisering, samfund, økonomi og miljø, vi er på vej mod og allerede står midt i.
LEDELSE I SOCIALE PROCESSER er en bog til alle, der interesserer sig for at gentænke og udvikle ledelse i fremtiden, fx ledere, konsulenter, organisationspsykologer og forskere inden for ledelses- og organisationspsykologi.
Fakta
- Udgivelsesår
- 2021
- ISBN (Bog)
- 978-87-7158-852-1
- ISBN (E-bog)
- 978-87-7158-853-8 (ePub)
- Antal sider
- 364
Om forfatteren
Bidragydere
LEDELSE I SOCIALE PROCESSER er redigeret af Lone Hersted og rummer bidrag af:
- Forord ved Steen Hildebrandt.
- Nikolaj Stegeager, cand.psych. og lektor ved Institut for Kultur og Læring på Aalborg Universitet & Jakob Nørlem, ph.d-stipendiat ved Institut for Kultur og Læring på Aalborg Universitet.
- Karina Solsø, selvstændig erhvervspsykolog og en del af forsker- og underviserteamet ved ph.d- programmet ”Doctor of Management” ved University of Hertfordshire i England.
- Mette Vinther Larsen, professor, MSO, viceinstitutleder og studieleder for dagsstudier på Institut for Økonomi og ledelse, Aalborg Universitet & Charlotte Øland Madsen, lektor, ph.d. på Institut for Økonomi og Ledelse ved Aalborg Universitet.
- Lene Tanggaard, cand.psych., ph.d., rektor ved Designskolen i Kolding og professor (5 %) ved Institut for Kommunikation og Psykologi på Aalborg Universitet.
- Hanne Dauer Keller, cand. psych. aut., ph.d. og lektor ved Aalborg Universitet i organisatoriske læring.
- Reinhard Stelter, ph.d. i psykologi, professor i idræts- og coachingpsykologi på Institut for Idræt og Ernæring, Københavns Universitet.
- Dorina Gnaur, lektor, ph.d. på Institut for Kultur og Læring, på Aalborg Universitet (AAU).
- Line Revsbæk, ph.d., cand.psych. og organisationspsykolog og lektor i organisatoriske processer ved Aalborg Universitet, Institut for Kultur og Læring.
- Søren Frimann, ph.d. i organisationskommunikation og lektor på Institut for Kultur og Læring ved Aalborg Universitet.
- Kenneth Mølbjerg Jørgensen, professor ved det Samfundsvidenskabelige Fakultet på Aalborg Universitet og gæsteprofessor ved University West i Trollhättan, Sverige.
- Lone Hersted, lektor, ph.d. på Institut for Kultur og Læring ved Aalborg Universitet.
Anmeldelser
Masser af inspiration til at komme i gang med at arbejde bæredygtigt i et systemisk perspektiv.
Bidragyder Hanne Dauer Keller
Download retteark: Figur 8.2 Bevidningstrappe
Relaterede varer
-
Dynamiske rutiner
Denne bog er et opgør med rutiners dårlige ry! Brug organisatoriske rutiner til at forandre, forny og finde fodfæste.
279,00 kr.
-
Bæredygtig organisations- og forretningsudvikling
Hvordan bidrager vi til en mere bæredygtig verden – gennem bedre ledelse? Hvordan udvikler vi bæredygtige og langtidsholdbare forretningsmodeller og organisationer, der skaber værdi for både samfund, borgere, investorer, ejere og ansatte?
420,00 kr.
-
Organisationer i en overgangstid
Gennem konkrete metoder, tilgange, viden og erfaringer giver bogen inspiration og mod til at lede organisationer og mennesker i en tid, hvor klassiske ledelsesmodeller og organisationsstrukturer er under opbrud.
600,00 kr.
-
Æstetisk lederskab
Hvis forandringer i organisationer skal have effekt og være bæredygtige, kræver det, at ledere har mod til at lære af det, de gør i praksis. Abstrakte teorier om ledelse forandrer ikke i sig selv.
320,00 kr.
-
Systemisk coaching, 2. udgave
Grundbog for coaches og andre samtalepartnere, der ønsker at dygtiggøre sig i arbejdet med samtaler og coaching. Denne 2. udgave er gennemskrevet og opdateret med ny litteratur, og der er tilføjet nye kapitler om bl.a. om grafisk facilitering.
430,00 kr.
-
Relationer i organisationer
Opdateret udgave af Gitte Haslebos hovedværk.
440,00 kr.
-
Paradokser i værdiskabelse
Præsenterer en teoretisk ramme, der kan hjælpe ledere til en dybere og mere nuanceret forståelse af værdiskabelse. Teorien om konkurrerende værdier (The Competing Values Framework eller CVL) er blevet udpeget som en af de vigtigste erhvervsteorier i historien.
280,00 kr.
-
Systemisk ledelse - Den refleksive praktiker
Få indsigt i teorierne bag den systemiske og anerkendende tænkning samt ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis.
370,00 kr.
-
Tredje generations coaching ®
Med Tredje generations coaching® udfolder Reinhard Stelter et nyt univers for coaching og coachingpsykologi gennem en bearbejdelse af aktuel samfundsforskning, nye læringsteorier og diskurser om det personlige lederskab. Forfatteren ønsker at kvalificere den evidensbaserede og reflekterende praksis inden for coaching og coachingpsykologien.
410,00 kr.
-
Organisationspsykologi
Med de organisationspsykologiske teorier ved hånden får vi skærpet og nuanceret vores forståelse af, hvordan vi gensidigt påvirker og påvirkes af hinanden, når vi går på arbejde. Teorierne kan give os ny inspiration til at handle hensigtsmæssigt og samarbejde mere smidigt i hverdagen.
349,00 kr.
-
Ledelse af transformationer på kanten
På kanten af vores kendte systemer er der brug for nye, radikale og kollektive ledelsesformer, der med kreative og regenerative metoder fremmer liv og håb.
399,00 kr.
-
Ledelsesevaluering
Hvorfor bruge kræfter på ledelsesevaluering? Fordi det betaler sig!
399,00 kr.