Ledelse i sociale processer
Relationer, resonans og responsivitet
Øget globalisering, digitalisering og acceleration. Klimaforandringer og grøn omstilling. Stigende forventninger om medarbejderinddragelse, kreativitet og innovation kombineret med høje krav til effektivitet, dokumentation og målinger. Udfordringerne, som møder ledere og medarbejdere i dag, er kolossale og komplekse. Vi har behov for at gentænke, hvordan vi relaterer os til hinanden og vores omgivelser – og restrukturere vores forhold til forbrug og vækst.
LEDELSE I SOCIALE PROCESSER tegner et realistisk billede af en brydningstid, som fundamentalt vil ændre den måde, vi hidtil har bedrevet ledelse på. Bogens 12 kapitler peger på nye relationelle og bæredygtige ledelsesformer og sætter gang i diskussionen om, hvordan vi skal forholde os til de udfordringer inden for ledelse, organisering, samfund, økonomi og miljø, vi er på vej mod og allerede står midt i.
LEDELSE I SOCIALE PROCESSER er en bog til alle, der interesserer sig for at gentænke og udvikle ledelse i fremtiden, fx ledere, konsulenter, organisationspsykologer og forskere inden for ledelses- og organisationspsykologi.
Fakta
- Udgivelsesår
- 2021
- ISBN (Bog)
- 978-87-7158-852-1
- ISBN (E-bog)
- 978-87-7158-853-8 (ePub)
- Antal sider
- 364
Om forfatteren
Bidragydere
LEDELSE I SOCIALE PROCESSER er redigeret af Lone Hersted og rummer bidrag af:
- Forord ved Steen Hildebrandt.
- Nikolaj Stegeager, cand.psych. og lektor ved Institut for Kultur og Læring på Aalborg Universitet & Jakob Nørlem, ph.d-stipendiat ved Institut for Kultur og Læring på Aalborg Universitet.
- Karina Solsø, selvstændig erhvervspsykolog og en del af forsker- og underviserteamet ved ph.d- programmet ”Doctor of Management” ved University of Hertfordshire i England.
- Mette Vinther Larsen, professor, MSO, viceinstitutleder og studieleder for dagsstudier på Institut for Økonomi og ledelse, Aalborg Universitet & Charlotte Øland Madsen, lektor, ph.d. på Institut for Økonomi og Ledelse ved Aalborg Universitet.
- Lene Tanggaard, cand.psych., ph.d., rektor ved Designskolen i Kolding og professor (5 %) ved Institut for Kommunikation og Psykologi på Aalborg Universitet.
- Hanne Dauer Keller, cand. psych. aut., ph.d. og lektor ved Aalborg Universitet i organisatoriske læring.
- Reinhard Stelter, ph.d. i psykologi, professor i idræts- og coachingpsykologi på Institut for Idræt og Ernæring, Københavns Universitet.
- Dorina Gnaur, lektor, ph.d. på Institut for Kultur og Læring, på Aalborg Universitet (AAU).
- Line Revsbæk, ph.d., cand.psych. og organisationspsykolog og lektor i organisatoriske processer ved Aalborg Universitet, Institut for Kultur og Læring.
- Søren Frimann, ph.d. i organisationskommunikation og lektor på Institut for Kultur og Læring ved Aalborg Universitet.
- Kenneth Mølbjerg Jørgensen, professor ved det Samfundsvidenskabelige Fakultet på Aalborg Universitet og gæsteprofessor ved University West i Trollhättan, Sverige.
- Lone Hersted, lektor, ph.d. på Institut for Kultur og Læring ved Aalborg Universitet.
Anmeldelser
Masser af inspiration til at komme i gang med at arbejde bæredygtigt i et systemisk perspektiv.
Bidragyder Hanne Dauer Keller
Download retteark: Figur 8.2 Bevidningstrappe
Relaterede varer
-
Ledelse af transformationer på kanten
På kanten af vores kendte systemer er der brug for nye, radikale og kollektive ledelsesformer, der med kreative og regenerative metoder fremmer liv og håb.
399,00 kr.
-
Legitim ledelse
Leder-medarbejder-relationen bør kalibreres, så vi kan justere fokus og skærpe opmærksomheden på det, som begge parter er til for: den fælles kerneopgave.
260,00 kr.
-
Ledelse af unge
Indsigt og viden om ledelse af unge medarbejdere. Hvad forventer de af deres leder? Hvad gør andre ledere, der er virksomt? Og hvilke faldgruber skal ledere være opmærksom på?
280,00 kr.
-
Ledelse af ledere
Når en leder rykker opad i organisationen, skal noget læres og andet aflæres. Det er afgørende at vide hvad og hvordan.
280,00 kr.
-
Mod til at lede
Vores tid kalder på modige ledere, der tør tage livtag med sårbarheden, udleve deres værdier, styrke tilliden og rejse sig stærkt igen efter nederlag.
350,00 kr.
-
Organisationspsykologi
Med de organisationspsykologiske teorier ved hånden får vi skærpet og nuanceret vores forståelse af, hvordan vi gensidigt påvirker og påvirkes af hinanden, når vi går på arbejde. Teorierne kan give os ny inspiration til at handle hensigtsmæssigt og samarbejde mere smidigt i hverdagen.
349,00 kr.
-
Vidensinformeret ledelse
Et bidrag ind i den offentlige sektors søgen efter, hvordan ledere bruger viden og data til at underbygge og træffe beslutninger, uden at det fører til overstyring og målmylder.
280,00 kr.
-
Distribueret ledelse
Den formelle leder kan ikke tage ansvaret for hver eneste handling i en kompleks organisation. Feedback og feedforward er nøglebegreber i distribueret ledelse, fordi ledelse bliver en tovejskommunikation mellem alle, der distribuerer og løser opgaver. Det bringer ledere tæt på praksis, som udvikles i samarbejdende professionelle læringsfællesskaber, der styrker den professionelle kapital i organisationen.
230,00 kr.