Social kapital i aktion
Veje til samarbejde om kerneopgaven
Social kapital er et velfungerende samarbejde om kerneopgaven med fokus på tre elementer:
- Tillid
- Retfærdighed
- Samarbejdsevne
Samarbejdskvaliteten er afgørende for kvaliteten i kerneopgaven og effekterne heraf:
- Produktivitet og effektivitet i kerneopgave
- Et godt arbejdsmiljø
- Nytænkning af kerneopgaven
Bogen er et bidrag til praktiske tilgange og måder at kommunikere på for at øge den sociale kapital i et arbejdsfællesskab. Den er skrevet som et selvstændigt supplement til bogen Social kapital i organisationer fra 2014. Bogen rummer praktiske eksempler fra mange forskellige typer arbejdspladser. Igennem arbejdet med social kapital har forfatterne videreudviklet ideer og metoder og udarbejdet en søgemodel, som præsenterer veje til samarbejde om kerneopgaven. Søgemodellen indgår i bogen men er også lavet som et separat værktøj, der følger med som indstik i bogen. Det er muligt at købe ekstra eksemplarer af søgemodellen (varenr. 2789-05).
Bogen består af en lang række eksempler på, hvordan man konkret kan arbejde med sit samarbejde om kernopgaven med fokus på forskellige aspekter af social kapital. Desuden ser bogen på social kapitals effekter.
Fakta
- Udgivelsesår
- 2015
- ISBN (Bog)
- 978-87-7158-278-9
- ISBN (E-bog)
- 978-87-7158-279-6 (ePub)
- Antal sider
- 200
Om forfatterne
Om serien
Bogen indgår i ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN, der handler om psykologien i vores arbejdsliv.
Bøgerne i serien giver indblik i de psykologiske aspekter af vores hverdag på jobbet og kommer med konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores arbejdsliv – i såvel privat som offentligt regi.
Anmeldercitater
Bogen tilbyder efter min bedste vurdering en velassorteret værktøjskasse. Konsulenter, ledere, undervisere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdergrupper kan have meget glæde af den.
Vibe Strøier, Magasinet P, maj 2016
Med Social kapital i organisationer gav Moltke og Graff et fremragende bud på den svære opgave at gøre social kapital-perspektivet håndgribeligt og brugbart uden at gøre vold på begrebets åbne karakter. I denne bog tager de skridtet videre og gør begreberne om social kapital konkrete og levende. Med sine mange hverdagsnære eksempler, metoder og spørgsmål er bogen det hidtil bedste bud på, hvordan man kan arbejde praktisk – og udogmatisk – med værdien af stærke samarbejdsrelationer.
Ola Jørgensen, redaktør, Klartekst, tidligere redaktionschef på Ugebrevet Mandag Morgen
Relaterede varer
-
Hybrid ledelse
Sammenhængskraft, opgaveløsning og trivsel på den hybride arbejdsplads.
280,00 kr.
-
Social kapital i organisationer
Hvad gemmer sig bag begrebet ’social kapital’, og hvordan får vi organisationens sociale kapital til at vokse? Hvordan bringer vi social kapital ind i organisationens hverdag – på alle niveauer?
420,00 kr.
-
Søgemodel - Social kapital i aktion
Søgemodellen, som følger med som indstik i bogen Social kapital i aktion kan her bestilles separat. Igennem arbejdet med social kapital har forfatterne videreudviklet ideer og metoder og udarbejdet en søgemodel, som præsenterer veje til samarbejde om kerneopgaven. Søgemodellen indgår i bogen Social kapital i aktion og følger med som indstik i bogen.
50,00 kr.
-
MUS-samtalen
Revitalisér MUS-samtalen ved at koble den til organisatoriske mål og indsatser. Derved bliver den en værdiskabende og meningsfuld samtale for både medarbejder og leder.
350,00 kr.
-
Arbejdsrelationer & relationsarbejde
Arbejder du som leder, projektleder eller konsulent? Så er denne bog noget for dig.
360,00 kr.
-
Bæredygtig organisations- og forretningsudvikling
Hvordan bidrager vi til en mere bæredygtig verden – gennem bedre ledelse? Hvordan udvikler vi bæredygtige og langtidsholdbare forretningsmodeller og organisationer, der skaber værdi for både samfund, borgere, investorer, ejere og ansatte?
420,00 kr.
-
Relationers betydning for høj effektivitet
Jody Hoffer Gittell viser en unik model, der kan hjælpe organisationer med at opbygge relationer af høj kvalitet mellem kolleger og med kunderne. Hun viser, hvordan man kan udvikle bedre arbejdsprocesser og designe organisationsstrukturer, der passer til nutidens pres og kompleksitet.
430,00 kr.
-
Systemisk coaching, 2. udgave
Grundbog for coaches og andre samtalepartnere, der ønsker at dygtiggøre sig i arbejdet med samtaler og coaching. Denne 2. udgave er gennemskrevet og opdateret med ny litteratur, og der er tilføjet nye kapitler om bl.a. om grafisk facilitering.
430,00 kr.
-
Engagement i organisationer
Viser hvordan organisationer ved at arbejde med engagementet ikke alene kan øge motivation og trivsel og forebygge stress, men også skabe inspirerende arbejdsmiljøer og organisationer.
300,00 kr.
-
Vejen til at lykkes med Lean
Hvis man som organisation vil lykkes med Lean, er det vigtigt, at både topledere, Lean-konsulenter og HR-staben forstår, hvad Lean og Lean-ledelse er.
300,00 kr.
-
Ledelse efter fyringer
Sætter fokus på, hvordan man skaber gode rammer for at håndtere tabet af kolleger, genfinde mål og retning og reorganisere arbejdsprocesser og arbejdsfællesskaber, så de tilbageværende medarbejdere kan løfte organisationen videre.
250,00 kr.
-
Organisatorisk medlemskab
At sikre det gode for de mange er ikke en opgave for de få. Vi må alle på banen. Maja Loua Haslebo giver i Organisatorisk medlemskab nye og tankevækkende bud på, hvordan vi kan skabe bedre liv i de organisationer, vi er en del af.
250,00 kr.